律师解答
（一）对于处于劳动关系中的劳动者，应确认所在单位是否依法缴纳工伤保险。若已缴纳，在发生工伤后及时向单位和工伤保险部门申报，按照工伤保险流程处理赔偿事宜；若未缴纳，可要求用人单位承担赔偿责任。
（二）在劳务关系中，提供劳务一方需注意留存因劳务受到损害的相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明等，以便确定双方过错程度，为后续赔偿提供依据。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
律师解答
1.工伤与劳务赔偿适用情况有别，分别对应不同法律关系。工伤适用于劳动关系，劳动者因工作原因受事故伤害或患职业病，用人单位承担工伤保险责任，若依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。
2.劳务关系是平等主体间的合同关系，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任，若提供劳务者自身有过错，会减轻接受劳务一方责任。
3.鉴于两者适用情况不同，工伤不适用劳务赔偿规则。劳动关系应按工伤保险规定处理，以保障劳动者权益；劳务关系按过错原则确定赔偿责任，合理划分双方责任。建议用人单位区分好劳动关系与劳务关系，依法为劳动者缴纳工伤保险；提供劳务者增强自我保护意识，在工作中避免自身过错导致权益受损。
律师解答
结论：
工伤不适用劳务赔偿规则，劳动关系按工伤保险规定处理，劳务关系按过错原则确定赔偿责任。
法律解析：
工伤是针对劳动关系而言，劳动者在工作中因工作原因受伤或患职业病，用人单位需承担工伤保险责任。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。而劳务关系是平等主体间的合同关系，提供劳务一方因劳务受损，要根据双方各自过错承担相应责任，若提供劳务者自身有过错，会减轻接受劳务一方的责任。这表明两种关系适用的赔偿规则不同。在遇到类似情况时，若不确定适用哪种赔偿规则或对赔偿问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤赔偿基于劳动关系产生。劳动者在工作时因工作原因遭遇事故伤害或患职业病，用人单位需承担工伤保险责任。当用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金来支付，这保障了劳动者权益，也分散了用人单位风险。
（2）劳务赔偿适用于劳务关系。这是平等主体间的合同关系，提供劳务一方受损害，依据双方过错承担责任。若提供劳务者有过错，接受劳务一方责任会减轻。
（3）工伤与劳务赔偿适用规则不同。劳动关系应遵循工伤保险规定处理，劳务关系按过错原则确定赔偿责任，不能将工伤赔偿规则用于劳务赔偿。
提醒：
明确自身所处是劳动关系还是劳务关系，处理赔偿时按相应规则。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工伤赔偿适用于劳动关系，即劳动者工作时因工作受伤或患职业病，由用人单位担责。若单位依法缴纳工伤保险，多数赔偿由保险基金支付。
2.劳务赔偿适用于平等主体的劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若提供者自身有错，接受方责任减轻。
3.工伤不适用劳务赔偿规则，劳动关系按工伤保险规定处理，劳务关系按过错原则定责。