律师解答
结论：
被辞退时要求当天结清工资合理合法，单位未结清时劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁结果还可起诉。
法律解析：
依据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除劳动合同时应一次性付清劳动者工资。所以，劳动者被辞退时要求当天结清工资是有法律依据的合理诉求。当单位未当天结清工资，劳动者首先可与单位协商，以法律规定为依据要求单位支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理此类工资结算问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.被辞退要求当天结清工资合理合法。若单位未结清，劳动者可先与单位协商，说明法律规定单位应在解除合同时一次性付清工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.也能申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁机构会依法裁决。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
律师解答
被辞退时要求当天结清工资合理合法。依据法律，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
1.若单位未当天结清工资，劳动者可先尝试与单位协商，表明法律规定，促使单位履行义务。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）被辞退要求当天结清工资合理合法，劳动者要积极维护自身权益。
（二）当单位未当天结清工资，先与单位协商，告知其应在解除劳动合同时一次性付清工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明材料。
（四）也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
律师解答
法律分析：
（1）被辞退时要求当天结清工资是合理合法的。根据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）当单位未当天结清工资时，劳动者可先尝试与单位协商，以法律规定为依据，让单位知晓自身义务。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
提醒：
劳动者维权需保留好关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。