律师解答
（一）单位要在规定时间内申请。职工所在单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若有特殊情况，经同意可适当延长申请时限。
（二）职工等可自行申请。单位未按时申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。
（三）进行劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
（四）申请赔偿。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，按标准向单位或工伤保险基金申请赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
发生工伤后尽早启动赔偿流程十分必要。这能及时保障权益，防止因时间久出现证据缺失等情况。
1.工伤认定申请：职工所在单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
3.申请赔偿：拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果，便可按标准向单位或工伤保险基金申请赔偿。
建议职工及单位重视工伤赔偿流程，单位及时履行申请义务，职工及其家属在必要时主动申请，确保权益得到及时保障。
律师解答
结论：
发生工伤后应尽早启动赔偿流程，单位需在规定时间内申请工伤认定，未申请的职工等相关方可在规定期限内申请，认定后进行劳动能力鉴定，再申请赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。之后可依据结果向单位或工伤保险基金申请赔偿。尽早申请工伤赔偿，能及时保障伤者权益，防止因时间推移造成证据缺失等状况。若在工伤赔偿过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）工伤赔偿流程启动时间很关键。单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（2）若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）认定工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（4）取得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就能按标准申请赔偿。尽早申请可保障权益，防止时间久了证据缺失。
提醒：
发生工伤后务必及时申请认定和鉴定，避免错过申请期限。不同工伤情形对应赔偿不同，建议咨询以精准分析。
律师解答
发生工伤，建议尽快启动赔偿流程。
-单位申请：职工所在单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。
-个人申请：单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
-劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要做鉴定。
-申请赔偿：拿到结果后，按标准向单位或保险基金申请。尽早申请可保障权益，防证据缺失。