律师解答
结论：
被迫离职后申请仲裁需依次准备证明材料、撰写仲裁申请书、向有管辖权的仲裁委提交申请及材料，经仲裁委受理、开庭审理后等待裁决，对结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者合法权益受法律保护。准备证明材料是为了确认劳动关系及被迫离职事实，这是仲裁的基础。撰写仲裁申请书能明确诉求与理由。向有管辖权的仲裁委提交申请，保证了仲裁程序的合法性。仲裁委在五日内决定是否受理，确保了处理效率。开庭审理时当事人可陈述事实、出示证据、进行辩论，保障了当事人的合法权益。最终仲裁委作出裁决，若劳动者对结果不服，在规定时间内向法院起诉是进一步的救济途径。如果在被迫离职申请仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.准备证明材料：收集劳动合同、工资条、工作证等，还有能证明被迫离职的聊天记录或书面通知。
2.撰写仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求（如经济补偿）和事实理由。
3.提交申请及材料：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交。仲裁委5日内决定是否受理。
4.参加庭审：受理后按时参加，陈述事实、出示证据、辩论。
5.等待裁决：不服结果可在规定时间起诉。
律师解答
被迫离职后申请仲裁，要按规范步骤进行。准备证明材料是基础，需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及被迫离职相关聊天记录或书面通知等，以此证明劳动关系和被迫离职事实。接着撰写仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求如支付经济补偿等及事实理由。之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和材料，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请五日内决定是否受理。受理后会安排开庭，当事人要按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据并辩论。最后等待仲裁委裁决，若不服结果可在规定时间起诉。
解决措施和建议：
1.及时收集和保存各类证据，确保其真实性和完整性。
2.撰写仲裁申请书时，确保内容准确、清晰。
3.严格按照规定时间参与仲裁流程，避免错过关键节点。
律师解答
（一）准备证明材料：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被迫离职相关聊天记录或书面通知等，用于证明劳动关系和被迫离职事实。
（二）撰写仲裁申请书：在申请书中写清双方信息、仲裁请求（如支付经济补偿）以及事实理由。
（三）提交申请及材料：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请和相关材料。
（四）等待受理：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。
（五）参加庭审：受理后按安排的开庭时间参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据并辩论。
（六）接受裁决：等待仲裁委作出裁决，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）准备证明材料是申请仲裁的基础。劳动合同、工资条等能确定劳动关系，而被迫离职相关的聊天记录或书面通知则是证明被迫离职事实的关键，这些材料能支撑后续的仲裁请求。
（2）撰写仲裁申请书需明确双方信息、仲裁请求与事实理由。清晰的仲裁请求如支付经济补偿等，能让仲裁委了解诉求；详细的事实理由则有助于仲裁委判断案件情况。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请和材料。一般选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，确保仲裁程序合法有效。仲裁委在五日内决定是否受理，这是仲裁流程的重要环节。
（4）开庭时当事人需按时参加，在庭上充分陈述事实、出示证据并辩论，积极维护自身权益。
（5）等待仲裁委裁决，若不服裁决可在规定时间向法院起诉，为当事人提供了进一步维权的途径。
提醒：
准备材料要充分、真实，仲裁请求要合理合法。不同案情处理方式有差异，建议咨询以深入分析。