律师解答
1.工资要按用人单位和劳动者约定的日期支付，碰到节假日或休息日，要提前在最近的工作日给。工资至少每月发一次，周、日、小时工资制的可按相应周期发。
2.超过约定日期没发工资就是拖欠，没明确约定支付时间，超出一个工资支付周期没给也算拖欠。
3.劳动者遭遇拖欠工资，可先和单位协商，协商不行就向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
工资需按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付，至少每月支付一次。超过约定日期或一个工资支付周期未支付构成拖欠，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位和劳动者约定工资支付日期后，就应严格遵守。若遇到节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付工资。工资支付频率至少为每月一次，对于实行周、日、小时工资制的可以按相应周期支付。一旦超过约定支付日期未发放工资，便属于拖欠工资行为；要是未明确约定支付时间，超出一个工资支付周期未支付同样构成拖欠。劳动者在面对拖欠工资问题时，先可与单位协商解决，若协商无果，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁是有效的维权途径。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）工资支付有明确的时间规定，需在用人单位与劳动者约定的日期支付。若遇节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。
（2）超过约定日期未发工资即为拖欠工资，若未明确约定支付时间，超出一个工资支付周期未支付同样构成拖欠。
（3）劳动者面对拖欠工资情况，有多种维权途径。首先可与单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者要留意工资支付时间约定，遇到拖欠工资情况及时维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
工资应按用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。超过约定日期未发工资即属拖欠，未明确约定支付时间时，超出一个工资支付周期未支付也构成拖欠。
为保障劳动者权益，有以下建议：
1.用人单位应严格遵守工资支付规定，制定合理工资支付计划，确保按时发放工资。
2.劳动者要增强法律意识，签订劳动合同时明确工资支付时间、方式等关键信息。
3.若遭遇拖欠工资，先与单位友好协商；协商无果，及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
律师解答
（一）若遇到工资未在约定日期发放，首先尝试与单位友好沟通，了解延迟发放原因并要求给出明确支付时间。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）还可申请劳动仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十四条规定，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。