律师解答
结论：
工厂倒闭时需按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，且要依法解除合同、付清工资并出具证明。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭属用人单位解除劳动合同情形。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。同时，工厂需依法与劳动者解除劳动合同，在解除或终止合同时一次付清工资，并出具解除劳动合同证明。若遇到工厂倒闭未按此规定执行的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.工厂倒闭需向工人支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.工厂要依法与劳动者解除合同，解除时付清工资并开具解除证明。
律师解答
工厂倒闭时需依法向工人支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
为妥善处理倒闭相关事宜，工厂应做到：1.准确核算工人工作年限和工资，严格按照规定计算经济补偿金额。2.及时与劳动者解除劳动合同，在解除或终止合同时一次付清工资。3.向劳动者出具解除劳动合同的证明，保障劳动者合法权益。
律师解答
（一）工厂倒闭计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，精确到月。如工作3年7个月，按4年算，支付4个月工资；工作4个月，支付半个月工资。
（二）计算月工资，需统计劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和再除以12。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高12年。
（三）工厂要依法与劳动者解除劳动合同，在解除或终止合同时一次性付清工资，并出具解除劳动合同的证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
法律分析：
（1）工厂倒闭支付经济补偿是法定责任。依据工作年限，每满一年支付一个月工资，能保障工人在工厂经营不善时获得一定经济支持。比如工作三年，就应获得三个月工资的经济补偿。
（2）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，保证补偿公平合理。若劳动者工资过高，按本地区上年度职工月平均工资三倍支付，且年限最高十二年，防止过度补偿。
（3）工厂要依法解除劳动合同，及时付清工资并出具证明。这能确保劳动者顺利拿到应得报酬，便于其再就业。
提醒：
工厂倒闭支付经济补偿有明确标准和流程，不同情况补偿可能不同，建议咨询进一步分析。