律师解答
法律分析：
（1）员工维权第一步可与公司协商，提出制定支付工资计划的要求，这是较为温和且直接的解决方式，能避免矛盾激化。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门可责令公司限期支付工资，逾期还能责令加付赔偿金，保障员工权益。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好证明劳动关系和工资数额的证据，确保仲裁顺利进行。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（5）若公司破产，员工工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先支付，一定程度上保障员工利益。
提醒：维权时证据收集至关重要，且不同维权途径有时间限制，建议遇到复杂情况及时咨询专业法律意见。
律师解答
（一）员工维权可先和公司友好协商，要求其制定工资支付计划。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资，逾期不付要加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
（四）对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
（五）若公司破产，员工工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
员工维权途径如下：
与公司协商，要求制定工资支付计划。
协商无果，向劳动监察部门投诉。其有权责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出，备好劳动合同等证据。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
公司破产，员工工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先支付。
律师解答
结论：
员工被公司拖欠工资时，可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉维权；公司破产时，员工工资优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工被拖欠工资，可先与公司协商制定支付计划。协商不成，劳动监察部门能责令公司限期支付，逾期有赔偿金。申请劳动仲裁要在知道权利被侵害一年内提出，并准备相关证据。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若公司破产，《中华人民共和国企业破产法》规定员工工资是优先受偿债权。遇到工资拖欠问题，处理起来可能会比较复杂，若在维权过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
员工遇到工资支付问题可多途径维权。与公司协商是基础，要求公司制定支付工资计划。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，并准备好相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若公司破产，员工工资作为优先受偿债权会优先支付。
具体措施建议如下：
1.与公司协商时保持理性，明确表达诉求。
2.向劳动监察部门投诉要提供准确信息。
3.申请仲裁提前准备好劳动合同、工资条等证据。
4.若起诉，按法院要求参与诉讼流程。