律师解答
（一）申请工伤认定和劳动能力鉴定时，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按照当地规定的流程和时间要求进行申请。
（二）在医疗费方面，要确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，保留好相关票据以便报销。
（三）对于停工留薪期工资，若单位未按原工资福利待遇按月支付，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。
（四）护理费方面，若单位不负责停工留薪期护理，可收集相关证据，要求单位承担责任。评定伤残等级后，按相应比例准确计算护理费。
（五）申请一次性伤残补助金时，明确本人工资标准，依据伤残等级准确计算金额。
（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要及时关注省级人民政府的具体规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
律师解答
工伤骨折赔偿要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿涉及多项内容，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
1.医疗费按工伤保险相关目录和标准，从工伤保险基金支付。职工应保留好医疗费用凭证，便于核算报销。
2.停工留薪期工资由单位按原待遇按月发放。单位需严格执行，保障职工收入稳定。
3.护理费分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况，支付标准不同。单位和社保部门要按规定落实。
4.一次性伤残补助金以本人工资为基数按伤残等级计算。准确确定本人工资，确保补助金计算准确。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。职工要及时了解当地标准，维护自身权益。
律师解答
结论：
工伤骨折赔偿要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，各项目有相应计算方法。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤骨折赔偿有明确流程和标准。首先需申请工伤认定和劳动能力鉴定。医疗费按工伤保险相关目录和标准从基金支付，保障伤者治疗费用。停工留薪期工资不变，由单位按月支付，确保伤者在治疗休养期间收入稳定。护理费区分不同阶段和护理依赖程度支付。一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，十级为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定。若遇到工伤骨折赔偿问题，因涉及流程和标准较复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大保障。
律师解答
法律分析：
（1）工伤骨折赔偿流程关键在于先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是后续获得合理赔偿的基础。只有完成这两项，才能确定赔偿的具体标准和项目。
（2）医疗费严格按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付，这保障了职工在治疗工伤骨折时的费用来源。
（3）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保职工在养伤期间收入不受影响。
（4）护理费区分不同阶段和护理依赖程度支付。停工留薪期单位负责护理；评定伤残等级后，根据护理依赖程度按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例按月支付。
（5）一次性伤残补助金依据伤残等级，以本人工资为基数计算。不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
（6）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，各地有所差异。
提醒：
工伤赔偿涉及较多专业法律知识和流程，不同地区标准不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
工伤骨折赔偿流程及项目：
先申请工伤认定与劳动能力鉴定。
赔偿项目：
1.医疗费按规定从工伤保险基金出。
2.停工留薪期工资单位照发。
3.护理费分情况，停工留薪期单位负责，评残后按比例支付。
4.一次性伤残补助金按伤残等级算。
5.一次性工伤医疗和就业补助金省级定标准。