律师解答
（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，员工应及时配合单位进行理赔流程，确保治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。同时，员工可正常享受由用人单位支付的治疗工伤期间的工资福利等。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的，员工可要求用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，员工可申请从工伤保险基金中先行支付，后续由社保机构向单位追偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.工伤评残后的赔偿主体依据用人单位是否缴纳工伤保险费而定。若用人单位依法缴纳，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付治疗工伤期间工资福利、部分伤残职工伤残津贴等。
2.若用人单位未依法缴纳，发生工伤事故时，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还，不偿还的，社会保险经办机构依法追偿。
3.为避免此类纠纷，用人单位应依法及时足额缴纳工伤保险费，增强法律意识和责任意识。劳动者要了解自身权益，在入职时确认单位参保情况，发生工伤及时维权。
律师解答
结论：
工伤评残后赔偿主体依用人单位是否缴纳工伤保险费而定，缴纳了由工伤保险基金和用人单位按规定分担支付，未缴纳则由用人单位支付，不支付时工伤保险基金可先行支付再向单位追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位依法缴纳工伤保险费的，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故就由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位需偿还，不偿还的，社会保险经办机构会依法追偿。工伤赔偿情况较为复杂，涉及不同费用的承担主体和支付条件。如果大家在工伤赔偿方面遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险费时，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用，这能在很大程度上减轻用人单位的经济负担，让员工得到及时有效的治疗和康复。
（2）此时用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利，对于五级和六级伤残职工，还要按月支付伤残津贴，体现了用人单位在员工工伤期间应尽的责任。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后则需按照规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后再向用人单位追偿，保障了员工在工伤时能获得赔偿。
提醒：
用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，避免承担高额赔偿风险。员工遇到工伤，若单位未缴纳保险，可通过合法途径维护自身权益，具体情况可咨询进一步分析。
律师解答
工伤评残后赔偿主体分情况：
用人单位依法缴纳工伤保险费的，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；治疗工伤期间工资福利、五级和六级伤残津贴等由用人单位支付。
用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤由其按标准支付费用。若不支付，先从工伤保险基金支付，再由单位偿还，不偿还的，社保机构依法追偿。