律师解答
（一）在工地受伤后，要第一时间对伤者进行救治，同时将医疗诊断证明、病历等相关资料留存好，这些都是后续认定工伤和索赔的重要凭证。
（二）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行此义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）被认定为工伤且伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（四）根据劳动能力鉴定结果，按照工伤待遇标准向用人单位和社保部门主张赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位不配合，可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
工地受伤走工伤需有序处理以保障权益。
1.及时救治并留存资料。受伤后应第一时间救治，同时保留医疗诊断证明、病历等，这是后续申请的重要依据。
2.申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.进行劳动能力鉴定。被认定工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需做此鉴定。
4.主张赔偿。依据鉴定结果，按工伤待遇标准向用人单位和社保部门索赔，赔偿含医疗费、停工留薪期工资等。若单位不配合，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
律师解答
结论：
工地受伤走工伤，要及时救治保留资料，按规定时间申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，依结果主张赔偿，单位不配合可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工地受伤走工伤有明确流程。及时救治并保留医疗资料是后续认定的基础。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工等可在1年内自行申请，申请时需提供规定材料。认定为工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残情况。根据鉴定结果，职工可获得相应工伤待遇赔偿。若单位不配合，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》赋予了职工通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益的权利。若在工地受伤走工伤过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）工地受伤走工伤程序，前期救治和资料留存至关重要。相关医疗诊断证明和病历是后续认定工伤和主张赔偿的基础证据，缺失这些可能导致维权困难。
（2）工伤认定申请时间有明确规定。用人单位有30日的申请期限，若其未履行，职工等主体可在1年内申请，把握好时间节点能保障自身权益。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等资料，确保申请顺利进行。
（3）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键环节。在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时及时进行鉴定，以准确计算赔偿金额。
（4）依据鉴定结果主张赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位不配合，劳动仲裁或诉讼是有效的维权途径。
提醒：
注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间，避免逾期。不同案情赔偿标准不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
工地受伤走工伤，可按以下步骤处理：
一是及时救治，保留好医疗诊断证明、病历等资料。
二是申请工伤认定，用人单位应在30日内申请；若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请需提交相关材料。
三是进行劳动能力鉴定，伤情稳定有残疾、影响劳动能力时需做。
四是主张赔偿，按标准索赔，单位不配合可仲裁或诉讼。