律师解答
结论：
用人单位不发工资仅允许预支的行为违法，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不发工资仅允许预支，显然违反了这一法定义务。
劳动者遇到这种情况，首先可与单位协商，明确指出按时足额支付工资是单位的法定义务，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。若上述两种方式都无法解决问题，劳动者还能在规定时效内申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
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律师解答
1.用人单位只允许预支工资却不发放，这违反法律规定。劳动者可先与单位协商，说明按时发工资是单位的法定义务，要求支付拖欠工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由监察部门责令单位限期支付。
3.若上述方法都行不通，可在规定时效内申请劳动仲裁，提交申请书和相关证据，仲裁机构会依法裁决，维护劳动者获取报酬的权益。
律师解答
用人单位不发工资仅允许预支的行为违法。劳动者有多种途径维护自身权益。
1.与单位协商，向其强调按时足额支付工资是法定责任，要求其尽快支付拖欠工资。这是解决问题的第一步，通过沟通或许能和平解决纠纷。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.若前两种方式都未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
通过以上方法，劳动者能有效维护获得劳动报酬的合法权益。
律师解答
（一）协商时，劳动者要态度坚定，依据法律强调单位按时足额支付工资的责任，让单位清楚认识到自身违法性。协商过程中可进行记录，以备后续需要。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集齐全能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同可证明双方的雇佣关系，工资条能体现工资数额，考勤记录能反映工作时长等。
（三）申请劳动仲裁时，要注意在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，确保仲裁申请顺利受理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位不发工资仅允许预支的行为，严重违反了法律规定。按时足额支付工资是用人单位的法定义务，该行为损害了劳动者获得劳动报酬的合法权益。
（2）劳动者与单位协商，强调单位支付工资的法定义务，这是一种平和的维权方式，有利于维持良好的劳动关系。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动者准备好劳动合同、工资条等证明材料后，劳动监察部门可责令单位限期支付，能借助行政力量快速解决问题。
（4）若协商和投诉无果，劳动者可申请劳动仲裁，在规定时效内提交相关材料，仲裁机构会依法处理。
提醒：
劳动者维权时要注意保留好各类证据，且不同案情的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。