律师解答
1.交通工伤时，员工因工作受伤或患职业病需停工治疗，在停工留薪期，公司应按月支付工资，且工资福利待遇不变。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可延长，但最多再延长12个月。
3.员工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
结论：
交通工伤情形下，公司需在员工停工留薪期正常支付工资。
法律解析：
根据法律规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长，但延长不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以交通工伤时，公司有义务在停工留薪期支付员工工资。若遇到交通工伤工资支付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）在交通工伤情形下，员工因工作受伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内公司有支付工资的责任。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保员工在受伤期间能维持原有的生活水平。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长，但延长不超过12个月。这既保障了员工的权益，也避免了无限制的停工留薪。
（3）员工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
提醒：
员工要及时了解自己的停工留薪期及相关待遇，公司应依法支付工资。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.交通工伤情形下，公司有义务在员工停工留薪期支付工资。员工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.为确保公司合法合规支付工资，公司应及时了解员工工伤认定情况，准确计算停工留薪期，按规定支付工资。同时，员工也应积极配合公司提供相关材料，共同保障权益。
律师解答
（一）公司要准确确定员工的停工留薪期，一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，需及时向相关部门申请确认是否延长及延长时长，最长延长不超12个月。
（二）在停工留薪期内，按照员工原工资福利待遇按月支付工资，不能随意克扣或降低标准。
（三）当员工评定伤残等级后，及时停发原工资待遇，按照相关规定为员工办理并落实伤残待遇。
（四）若员工在停工留薪期满后仍需治疗，要保障员工继续享受工伤医疗待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。