律师解答
结论：
包工头拒付工资，劳动者可找工程总承包企业、施工企业支付工资，也可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
在工程建设领域，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等负有监督管理责任，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。所以当包工头拒付工资且存在劳动关系时，劳动者可要求工程总承包企业、施工企业支付工资。同时，劳动监察部门有权责令企业支付工资并处理违法行为，劳动者也能通过申请劳动仲裁来解决工资纠纷，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。这些途径为劳动者维护自身合法权益提供了有力保障。如果遇到类似工资纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
律师解答
1.若包工头拒付工资，有劳动关系的劳动者可找工程总承包企业、施工企业索要。施工总承包单位对分包单位工资发放有监管责任，分包单位有直接支付责任。
2.可向劳动监察部门投诉，其有权责令企业支付工资并处理违法行为。
3.也能申请劳动仲裁，若对结果不满，可向法院起诉，保障自身合法权益。
律师解答
包工头拒付工资，劳动者可通过多种途径维权。可先找工程总承包企业、施工企业，工程建设领域施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等有监督管理责任，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任，劳动者可要求其支付工资。
劳动者还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业支付工资并依法处理违法行为。此外，申请劳动仲裁也是可行途径，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
为保障自身权益，劳动者维权时要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。与相关企业沟通时，保留好聊天记录、通话录音等。按合法合规程序有序维权，确保自身诉求得到合理解决。
律师解答
（一）向工程相关企业追讨：若存在劳动关系，依据规定工程建设领域施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等负监督管理责任，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任，可要求工程总承包企业、施工企业支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令企业支付工资，并对企业违法行为依法处理。
（三）申请劳动仲裁及诉讼：申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条第三款分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
律师解答
法律分析：
（1）在包工头拒付工资情况下，若存在劳动关系，劳动者可找工程总承包企业、施工企业。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放有监督管理责任，分包单位对所招用人员的实名制管理和工资支付负直接责任，劳动者有权要求这些企业支付工资。
（2）劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令企业支付工资，并依法处理企业的违法行为。
（3）劳动者也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，以此保障自身合法权益。
提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。