律师解答
法律分析：
（1）集体讨工资出现内讧时，冷静处理是关键，这能防止矛盾进一步恶化，避免从内部瓦解讨薪的力量。
（2）因利益分配不均导致的内讧，共同协商制定公平方案是解决问题的有效途径，依据法律规定，劳动者有权获得与其劳动相符的报酬，合理分配工资能保障每个成员的合法权益。
（3）若是沟通或策略分歧引发的内讧，召开集体会议能让成员充分交流，依据民主原则确定讨薪方式，使集体行动更有序。
（4）若内讧引发侵权行为，受侵害方要求侵权人赔偿是合法权利，民法典保障了公民的人身和财产权益。
（5）当矛盾无法自行解决，寻求劳动部门或基层调解组织介入，是借助外部力量合法化解分歧的办法。
提醒：集体讨薪过程中要遵循法律程序，发生纠纷尽量协商解决，情况复杂时可咨询专业意见。
律师解答
（一）保持冷静克制，避免矛盾进一步恶化，防止冲突升级造成更严重后果。
（二）针对利益分配不均问题，共同协商制定公平分配方案，明确每个人应得工资数额。
（三）因沟通或策略分歧导致的内讧，召开集体会议，让成员充分发表意见，确定合适讨薪方式和策略。
（四）若出现侵权行为，受侵害方要求侵权人承担赔偿责任。
（五）矛盾无法自行解决时，寻求劳动部门、基层调解组织介入调解。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。该条款可作为受侵害方要求侵权人承担赔偿责任的依据。
律师解答
1.集体讨工资内讧时，先冷静，防止矛盾升级。
2.若因利益分配不均，一起协商制定公平分配方案，明确工资数额。
3.要是沟通或策略有分歧，开集体会议，让大家充分表达，确定讨薪方式。
4.若发生侵权行为，受侵害方要求赔偿。
5.自行协商不成，找劳动部门、基层调解组织调解，凝聚力量继续讨薪。
律师解答
结论：
集体讨工资内讧时应冷静处理，根据不同原因采取协商分配方案、集体会议沟通等方式解决，若有侵权行为可要求赔偿，无法协商时可寻求相关部门调解。
法律解析：
集体讨薪内讧时，若因利益分配不均，依据民法典中公平原则，共同协商制定公平方案能保障各方权益。若因沟通或策略分歧，通过集体会议交流，符合民主协商解决问题的原则。当内讧引发侵权行为，民法典规定，侵权人需对受侵害方的人身伤害和财产损失承担赔偿责任。若矛盾无法自行协商，劳动部门依据劳动法律法规，基层调解组织依据相关调解规定，都可介入调解，帮助凝聚力量继续合法讨薪。若遇到此类复杂的讨薪纠纷，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，获取准确且有效的法律解决方案。
律师解答
集体讨工资后内讧，关键在于及时冷静处理，避免矛盾升级影响讨薪进程。
若内讧是因利益分配不均，应共同协商制定公平合理的分配方案，明确各成员工资数额，确保分配公正。若源于沟通不畅或讨薪策略分歧，可召开集体会议，让成员充分表达意见，共同确定合适的讨薪方式和策略。
若内讧引发侵权行为，受侵害方可要求侵权人承担赔偿责任。当矛盾无法自行协商解决时，可寻求劳动部门、基层调解组织介入调解。
建议如下：
1.内讧发生后，成员需第一时间冷静，避免情绪激化矛盾。
2.遇到问题及时沟通，通过集体会议等形式共同解决。
3.若协商无果，尽快寻求专业组织帮助调解，凝聚力量继续合法讨薪。