律师解答
（一）用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，规避全部承担工伤赔偿责任的风险。
（二）职工要了解自身权益，清楚缴纳工伤保险后，哪些赔偿项目由工伤保险基金支付，哪些由用人单位承担。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，职工可通过合法途径要求用人单位承担赔偿责任，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）用人单位购买商业保险作为补充时，要详细了解保险合同约定，明确其赔付范围。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.工伤赔偿责任承担主体多样，并非仅由保险公司负责。依法缴纳工伤保险时，部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗和康复费用、住院伙食补助费；用人单位也需承担停工留薪期工资、部分伤残津贴等费用。若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任。商业保险作为补充，赔付依合同约定，也不能覆盖全部项目。
2.对于用人单位，应依法及时为职工缴纳工伤保险，这是保障职工权益也是降低自身风险的有效方式。同时可根据实际情况合理购买商业保险，但不能依赖商业保险替代工伤保险。
3.职工自身要增强法律意识，了解工伤保险相关权益，入职时确认单位是否缴纳工伤保险，发生工伤后及时维护自身权益。
律师解答
结论：
工伤赔偿并非都由保险公司承担，缴纳工伤保险的单位和未缴纳的单位，承担赔偿责任情况不同，商业保险赔付也有限。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位依法为职工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。同时，用人单位也需承担停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤，全部赔偿责任由用人单位承担。另外，部分用人单位购买商业保险作补充，但商业保险赔付按合同约定，无法涵盖全部工伤赔偿项目。工伤赔偿责任承担情况较为复杂，若遇到工伤赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金和用人单位分别承担不同赔偿项目。工伤保险基金负责治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位承担停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤后，全部赔偿责任由用人单位承担。
（3）部分用人单位购买商业保险作为补充，但商业保险赔付按合同约定执行，不能涵盖全部工伤赔偿项目。
提醒：
职工要关注单位是否依法缴纳工伤保险，未缴纳时自身权益易受损。不同工伤情况赔偿方案有别，建议咨询分析。
律师解答
1.用人单位为职工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、康复费等；用人单位也需承担停工留薪期工资、部分伤残津贴等费用。
2.用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤后，赔偿责任全由单位承担。
3.部分用人单位购买商业保险补充，但赔付按合同约定，不能涵盖全部赔偿项目。