律师解答
法律分析：
（1）向用人单位了解情况是关键一步。用人单位若未及时提交申请材料，会直接影响工伤保险待遇发放，所以需确认其申请情况。
（2）与当地社保经办机构沟通也很重要。可能存在申请材料不完整等情况导致待遇未发放，若如此，应按要求尽快补齐材料。
（3）若社保经办机构超法定时限未处理，劳动者可通过合法途径维权，即依法申请行政复议或提起行政诉讼。
（4）保留与工伤认定、待遇申请相关的所有材料，在后续可能出现的问题处理中能发挥重要作用。
提醒：
遇到工伤保险待遇发放问题，要及时按上述方式处理，注意各环节时间节点，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）向用人单位了解情况，确定单位是否及时提交申请材料，若因单位未及时申请影响待遇发放，可要求单位解决。
（二）联系当地社保经办机构，询问审核进度与未发放原因，若因材料问题，按要求尽快补齐。
（三）若社保经办机构超法定时限未处理，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身权益。
（四）保留好与工伤认定、待遇申请相关的所有材料。
法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
律师解答
1.向用人单位了解情况，确认是否及时提交申请材料，若因单位未及时申请导致待遇未发放，可进一步协商。
2.联系当地社保经办机构，询问审核进度与未发放原因。若因材料不完整，需尽快补齐。
3.若社保经办机构超法定时限未处理，可申请行政复议或提起行政诉讼。
4.保留好工伤认定、待遇申请相关的所有材料。
律师解答
结论：
工伤保险待遇三个月未下来，可向用人单位了解情况、联系社保经办机构询问进度及原因，因材料问题需补齐材料，社保机构超法定时限未处理可申请行政复议或诉讼，同时保留好相关材料。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位有义务及时为员工提交工伤保险待遇申请材料，若因单位未及时申请导致待遇发放受影响，单位需承担相应责任。社保经办机构应在法定时限内完成审核与待遇发放工作。当遇到工伤保险待遇三个月未发放的情况，先向用人单位核实申请情况，这是因为单位的拖延可能影响后续流程。联系社保经办机构能清楚知晓审核进度与未发放原因，若为材料问题，补齐材料可推进待遇发放。若社保经办机构超法定时限未处理，员工依法享有申请行政复议或提起行政诉讼的权利，以此保障自身权益。在整个过程中，保留好与工伤认定、待遇申请相关的所有材料，对维护权益有重要作用。如果您在处理工伤保险待遇问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律帮助。
律师解答
工伤保险待遇三个月未发放，可通过多种途径处理。
首先，向用人单位了解情况，确认单位是否及时提交申请材料，若因单位未及时申请导致待遇受影响，应敦促其解决。
其次，联系当地社保经办机构，询问审核进度和未发放原因。若因申请材料不完整，需按要求尽快补齐。
若社保经办机构超出法定时限未处理，可依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身权益。
最后，要保留好与工伤认定、待遇申请相关的所有材料，以便在需要时提供证明。
这些措施能帮助解决工伤保险待遇未及时发放的问题，确保自身权益得到保障。