律师解答
法律分析：
（1）当用人单位拖欠薪资时，劳动者依据法律规定可违约解除劳动合同。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同无需担责。
（2）劳动者不仅能解除合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者除要求经济补偿外，还可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付拖欠工资。
提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠薪资，要及时收集证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析维权方案。
律师解答
（一）劳动者可直接解除劳动合同，因用人单位拖欠薪资，此时解除合同不用承担违约责任。
（二）劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者可向劳动行政部门投诉，促使其责令用人单位限期支付拖欠工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
律师解答
1.若用人单位拖欠薪资，劳动者可违约解除合同。按规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，且无需担责。
2.劳动者解除合同后，有权要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者还能向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付拖欠工资。
律师解答
结论：
用人单位拖欠薪资，劳动者可违约解除合同，无需担责，还能获经济补偿，也可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这种情况下解除合同，劳动者不必承担违约责任。同时，劳动者能按工作年限获得经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付拖欠工资。如果遇到用人单位拖欠薪资的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
用人单位拖欠薪资，劳动者有权违约解除合同并获相应补偿。法律明确，单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，无需担责，还能要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可依法解除与单位的劳动合同，保障自身权益。
2.向用人单位提出经济补偿要求，按照工作年限合理计算补偿金额。
3.若单位拒绝支付，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付拖欠工资。