律师解答
结论：
被辞退后工资无需等一个月再拿，劳动者有权在被辞退时立即获得应得工资。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。当用人单位辞退劳动者，要在办理工作交接时及时支付工资。若单位要求等一个月支付，这是违法的。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商要求及时支付；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也能直接申请劳动仲裁维护自身权益。若您在被辞退工资支付方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.被辞退后工资不用等一个月，单位在解除或终止劳动合同时，就得一次性付清工资。
2.单位辞退员工，要在工作交接时及时付工资，要求等一个月支付是违法的。
3.遇到这种情况，可先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付，也能直接申请劳动仲裁维权。员工被辞退时就有权马上拿到工资。
律师解答
1.被辞退后工资无需等一个月再拿，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若辞退劳动者，需在办理工作交接时及时支付，要求等一个月支付属于违法行为。
2.解决措施和建议：
劳动者可先与单位协商，要求及时支付工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
还可直接申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动者有权在被辞退时立即获得应得工资，要积极运用合法途径保障权益。
律师解答
（一）若被辞退，可先明确告知单位法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，要求单位在办理工作交接时及时支付。
（二）若单位坚持等一个月支付，可与单位进行协商，强调自身合法权益。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
律师解答
法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。这意味着被辞退后，工资无需等一个月再拿。
（2）当用人单位辞退劳动者，在办理工作交接时就应及时支付工资。若单位要求等一个月支付，这种行为违反了法律规定。
（3）劳动者面对这种情况，有多种维权途径。首先可与单位协商，要求及时支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
提醒：
劳动者遇到被辞退后工资支付问题，要注意保留好相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。