律师解答
结论：
八级伤残保险赔偿金额因保险类型而异，工伤赔偿有明确项目和标准，商业人身保险按合同约定保额和赔付比例计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，在工伤情况下，八级伤残有一次性伤残补助金，为11个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。商业人身保险则遵循合同约定，若约定八级伤残按一定比例赔付保额，就按此计算赔偿金额，此外还可能涉及医疗费、误工费等费用赔偿，需依据合同条款和实际支出确定。如果遇到八级伤残保险赔偿相关问题，对赔偿金额和流程存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
律师解答
1.工伤八级伤残赔偿：包含一次性伤残补助金，为11个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.商业人身保险赔偿：看合同约定的保额和赔付比例。如约定八级按30%保额赔，保额50万就赔15万。还可能有医疗费、误工费等，依合同和实际支出定。
律师解答
1.八级伤残保险赔偿金额因保险类型而异。工伤赔偿有明确规定，商业人身保险则依合同约定。
2.若为工伤，赔偿包含一次性伤残补助金，八级伤残为11个月本人工资。合同期满终止或职工提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。解决措施是及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，依规申请赔偿。
3.若是商业人身保险，按合同约定的保额和赔付比例计算赔偿金额。如约定八级伤残按30%保额赔付，保额50万则赔偿15万，还可能有医疗费、误工费等赔偿，依合同条款和实际支出确定。建议仔细研读保险合同，明确权益，及时向保险公司申请理赔。
律师解答
（一）工伤情况
明确本人工资数额，以此计算一次性伤残补助金，八级伤残为11个月本人工资。
关注当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，及时向工伤保险基金和用人单位申请相应补助。
（二）商业人身保险情况
仔细查阅保险合同，确定保额和赔付比例，按约定计算赔偿金额。
整理好医疗费、误工费等相关费用的支出凭证，依据合同条款申请赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
法律分析：
（1）八级伤残保险赔偿在不同类型保险中有不同计算方式。工伤赔偿方面，一次性伤残补助金明确为11个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。
（2）商业人身保险赔偿则取决于保险合同的具体约定。若合同约定八级伤残按一定比例赔付保额，就按此比例和保额计算赔偿金额。同时，可能还会对医疗费、误工费等费用进行赔偿，具体要依照合同条款以及实际支出情况来确定。
提醒：
不同保险类型的赔偿规则差异较大，工伤赔偿需关注当地省级政府的具体标准；商业保险要仔细研读合同条款。遇到复杂情况，建议咨询以获取精准分析。