律师解答
（一）收集证据是关键，包括劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等，这些能证明与老板存在劳动关系以及工伤事实。
（二）在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（四）若老板推卸责任不支付赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）若单位未依法缴纳工伤保险费，老板承担全部赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
劳动者工伤后老板推卸责任，可通过一系列步骤维权。关键在于收集证据并按流程认定工伤、鉴定劳动能力，必要时通过仲裁和诉讼解决。
1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等能证明劳动关系及工伤事实的证据，这是维权的基础。
2.申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
4.申请仲裁：若老板仍推卸责任不支付赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
若单位未依法缴纳工伤保险费，老板需承担全部赔偿责任。
律师解答
结论：
工伤后老板推卸责任，劳动者可通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，若老板仍不赔偿则申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉来维权，单位未缴工伤保险费老板承担全部赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者遭遇工伤是受法律保护的。收集能证明劳动关系及工伤事实的证据是维权基础，只有证据充分，后续申请工伤认定才更顺利。在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，是确定工伤性质的法定程序。进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，这关系到赔偿数额的计算。若老板推卸责任，劳动争议仲裁是解决赔偿纠纷的有效途径，对仲裁结果不服还可向法院起诉。单位未依法缴纳工伤保险费，按照法律规定老板承担全部赔偿责任，这是对劳动者权益的保障。如果劳动者在工伤维权过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
律师解答
法律分析：
（1）证据收集是关键一步，劳动合同可直接证明劳动关系，考勤记录能反映工作情况，医疗诊断证明则是工伤事实的重要依据，这些证据能为后续维权奠定基础。
（2）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请十分必要，这是确定工伤性质的法定程序。
（3）劳动能力鉴定能明确伤残等级，为赔偿金额的确定提供依据。
（4）当老板推卸责任时，申请劳动仲裁是有效的维权途径，若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。
（5）单位未缴纳工伤保险费，老板承担全部赔偿责任，这是法律对劳动者的保护。
提醒：
劳动者维权要注意收集证据的合法性和完整性，且在各程序规定时间内及时处理。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
工伤后老板推卸责任，劳动者维权步骤如下：
第一步，收集证明劳动关系和工伤事实的证据，像劳动合同、考勤记录、诊断证明等。
第二步，事故发生1年内，向当地社保部门提出工伤认定申请。认定后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
第三步，若老板不赔偿，向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
第四步，单位没交工伤保险，老板要担全部赔偿责任。