律师解答
（一）对于社保工伤保险，用人单位应及时依法依规为职工办理参保登记并缴费，确保职工参保状态生效，保障职工在符合工伤认定情形时能享受待遇。
（二）对于商业工伤保险，投保人要如实告知工人情况，保险人需尽到说明义务，保证合同订立符合法律规定且双方意思表示真实。在合同生效的保险期间内，要留意保险合同约定的工伤事故情形。同时，投保人不能故意隐瞒、欺诈，否则可能影响保单效力。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第十六条规定，订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。
律师解答
工人工伤保险保单通常有效，但社保工伤保险和商业工伤保险情况有别。社保工伤保险是用人单位的法定义务，办理参保登记并缴费后，参保状态即刻生效，职工符合工伤认定情形就能享受待遇。商业工伤保险需合同订立合法、双方表意真实、投保人如实告知、保险人尽说明义务才有效，在保险期间内发生符合约定的工伤事故，保险公司会按约定理赔。
为保障保单效力和职工权益，用人单位应及时为职工办理社保工伤保险参保登记和缴费。投保商业工伤保险时，要如实告知工人情况，仔细了解合同条款。保险公司需严格审核投保人信息，尽到说明义务，在发生工伤事故时及时合理理赔。
律师解答
结论：
工人工伤保险保单通常有效，社保工伤保险参保登记缴费后即刻生效，商业工伤保险满足一定条件有效，特殊情况保单效力可能受影响。
法律解析：
社保工伤保险方面，根据《社会保险法》，用人单位有义务为职工参加工伤保险，依法办理参保登记并缴费后，参保状态生效，职工符合工伤认定情形就能享受待遇。商业工伤保险，依据《民法典》和《保险法》，保险合同订立要合法，双方意思表示真实，投保人如实告知、保险人尽说明义务，合同生效后，保险期间内工人发生符合约定的工伤事故，保险公司应理赔。若投保人存在故意隐瞒、欺诈等违背诚信原则的情况，保单效力会受影响。如果大家对工人工伤保险保单的效力等相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）社保工伤保险具有强制性，用人单位必须为职工参加。只要依法依规办理参保登记并缴费，保单（参保状态）马上生效。这为职工在符合工伤认定情形时提供了享受相应待遇的保障，体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）商业工伤保险的有效性依赖于多个条件。首先保险合同订立要合法，双方意思表示需真实。其次，投保人要如实告知工人情况，保险人要尽到说明义务。在合同生效的保险期间内，工人发生符合约定的工伤事故，保险公司需按约定理赔。然而，若投保人存在故意隐瞒、欺诈等行为，保单效力可能会受到影响。
提醒：
用人单位办理社保工伤保险要及时合规，以免影响职工权益。购买商业工伤保险时，投保人和保险人都要严格遵循合同规定，投保人务必如实告知。不同工伤情况对应的处理方式不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工伤保险分社保和商业两种，社保工伤保险是用人单位必为职工参加的，办理参保登记并缴费后，参保状态立即生效，职工符合工伤认定情形就能享受待遇。
2.商业工伤保险需满足一定条件才有效，合同订立要合法，双方意思真实，投保人如实告知，保险人做好说明。保险期间内，工人发生符合约定的工伤，保险公司要理赔。若投保人故意隐瞒欺诈，保单效力或受影响。