律师解答
法律分析：
（1）55周岁发生工伤，首先要做的就是进行工伤认定与劳动能力鉴定，这是后续获得合理赔偿的基础。
（2）被认定为工伤后，医疗费由工伤保险基金承担，能减轻伤者的经济负担。
（3）在停工留薪期，伤者可保持原工资福利待遇不变，保障了其在养伤期间的生活收入。
（4）评定伤残等级后，会按相应等级支付一次性伤残补助金，像十级伤残为7个月本人工资。
（5）若经确认需要生活护理，会根据不同等级支付生活护理费。
（6）五级、六级伤残且难以安排工作的，用人单位需按月支付伤残津贴。
（7）解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（8）若单位未缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任就由单位承担。
提醒：工伤认定和劳动能力鉴定程序较为复杂，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若发生55周岁工伤情况，应尽快收集能证明劳动关系和工伤发生事实的材料，如劳动合同、医院诊断证明等，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）在停工留薪期，要保留好工资发放记录等证据，确保原工资福利待遇不变。
（三）进行劳动能力鉴定后，根据伤残等级对应相应赔偿标准，如十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（四）若单位未缴纳工伤保险，及时与单位沟通赔偿事宜，沟通无果可通过劳动仲裁等途径维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
1.55周岁工伤赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.认定为工伤后，赔偿如下：医疗费由工伤保险基金出；停工留薪期工资福利不变；评上伤残等级，按等级发一次性伤残补助金，如十级是7个月本人工资。
3.需生活护理，按等级发护理费；五、六级伤残难安排工作，单位按月发伤残津贴。
4.解除或终止劳动关系，基金发一次性工伤医疗补助金，单位发一次性伤残就业补助金。
5.单位没缴工伤保险，全部赔偿由单位担。
律师解答
结论：
55周岁发生工伤，需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，认定后按规定享受相应赔偿，单位未缴工伤保险则承担全部赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，55周岁工伤赔偿有明确规定。先进行工伤认定与劳动能力鉴定是确定赔偿的基础。医疗费由工伤保险基金支付，保障伤者治疗费用。停工留薪期内工资福利不变，维持伤者正常生活。评定伤残等级后，按等级发放一次性伤残补助金，像十级伤残为7个月本人工资。经确认需生活护理的，会按不同等级支付生活护理费。五级、六级伤残且难以安排工作的，用人单位要按月支付伤残津贴。解除或终止劳动关系时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，按照规定由单位承担全部赔偿责任，保障伤者权益。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.55周岁遭遇工伤，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，之后按照相关规定获取赔偿。赔偿依据认定结果和鉴定等级而定，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿。
2.赔偿项目和标准包含多方面。医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内工资福利不变。评定伤残等级后，按等级支付一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。经确认需生活护理的，按不同等级支付生活护理费。五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.建议受伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，留存好相关医疗票据和证明材料。单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险。