律师解答
法律分析：
（1）被拖欠工资方面，员工有权利要求公司支付所拖欠的全部工资，这是对员工劳动付出的基本保障，确保员工应得的劳动报酬能够收回。
（2）经济补偿按照工作年限来计算，每满一年公司要支付一个月工资给劳动者。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这种补偿方式考虑了员工为公司服务的时长，给予相应的经济补偿。
（3）加付赔偿金的情况，当劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付时，员工可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，以此来惩罚公司的恶意拖欠行为。
此外，员工申请仲裁需准备好如劳动合同、工资条等相关证据，以便顺利维权。
提醒：
申请仲裁要注意证据的完整性和真实性，不同案情赔偿标准可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）被拖欠工资：员工有权要求公司支付被拖欠的全部工资，这是员工应得劳动报酬。
（二）经济补偿：依据工作年限计算，每满一年公司支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此给予员工一定经济补偿。
（三）加付赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，员工可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
申请仲裁时，员工要准备好劳动合同、工资条等相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
公司不发工资，员工仲裁可获赔偿如下：
1.被拖欠工资：员工有权要求公司支付全部拖欠工资。
2.经济补偿：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.加付赔偿金：劳动部门责令限期支付仍逾期的，员工可要求公司按应付金额50%-100%加付。
申请仲裁要备好劳动合同、工资条等证据。
律师解答
结论：
公司不开工资，员工申请仲裁可获被拖欠工资、经济补偿，若劳动行政部门责令支付仍逾期不付还可获加付赔偿金，申请仲裁要准备好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不开工资属于违法行为。员工申请仲裁时，有权要求公司支付被拖欠的全部工资。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，员工能要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。申请仲裁时，员工准备好劳动合同、工资条等相关证据，能更好地维护自身权益。如果您在遇到公司不开工资等类似情况时，对仲裁流程、赔偿计算等方面有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
公司不开工资，员工申请仲裁可获多项赔偿。员工可要求公司支付被拖欠的全部工资，还能根据工作年限获得经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付仍逾期不支付，员工可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
为保障仲裁顺利进行，员工需做好准备。一是要收集相关证据，像劳动合同、工资条等，这些能有力证明劳动关系和工资情况。二是及时向劳动行政部门反映情况，借助行政力量督促公司支付工资，若公司仍不支付可获取加付赔偿金。三是熟悉仲裁流程，按时参加仲裁活动，积极维护自身权益。