律师解答
结论：
公司无故让员工待岗，员工可通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司安排员工待岗要有合法依据并遵循法定程序，无故让员工待岗属于违法行为。员工遇到这种情况，首先可与公司沟通协商，此过程中留存证据是为了在后续可能的维权中能证明双方沟通过程。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量调查公司待岗安排合法性。收集相关证据申请劳动仲裁，是维护自身权益的重要途径，可要求公司恢复岗位并支付合理工资。若对仲裁结果不满，向法院起诉能进一步保障自身合法权益。如果您在工作中遇到公司无故让您待岗等类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
律师解答
1.公司安排员工待岗要合法合规、按程序来。若无故让员工待岗，员工可维权。
2.先和公司沟通，让其说明待岗理由和依据，表达恢复工作的想法，同时保留聊天、通话等证据。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们调查公司安排是否合法。
4.收集劳动合同、工资记录等证据，向仲裁委申请仲裁，要求恢复岗位和支付待岗工资。对结果不服，可向法院起诉。
律师解答
公司安排员工待岗需合法依规，无故让员工待岗，员工可依法维权。
1.与公司沟通协商，要求公司说明待岗理由和依据，并表达恢复正常工作的诉求，沟通时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，由其调查公司待岗安排是否合法。
3.收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复岗位、支付待岗期间合理工资。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
律师解答
（一）与公司沟通协商，要求说明待岗理由及依据，表达恢复正常工作诉求，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查公司待岗安排合法性。
（三）收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位、支付待岗期间合理工资。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）公司安排员工待岗须有合法依据并遵循法定程序，无故让员工待岗属于违法行为。员工与公司沟通协商是第一步，这能直接表达自身诉求，且留存证据可在后续维权中作为有力支撑，确保自己的主张有迹可循。
（2）当协商没有取得预期效果时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具有专业的调查能力，能判断公司待岗安排是否合法合规，为员工维权提供行政力量的支持。
（3）若劳动监察未能解决问题，员工可收集相关证据申请劳动仲裁。这些证据能证明劳动关系及工作情况，帮助员工在仲裁中争取恢复岗位、支付合理工资等权益。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
提醒：
维权过程中证据收集至关重要，且各案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。