律师解答
1.停工待岗期间被辞退赔偿分违法辞退和合法辞退两种情况。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.合法辞退如经济性裁员等，用人单位需支付经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若低于当地最低工资标准则按该标准计算。
3.解决措施与建议：劳动者遇到被辞退情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）停工待岗期间用人单位辞退劳动者的赔偿分不同情形。若为违法辞退，需依据劳动者在本单位的工作年限来计算赔偿。每满一年，用人单位要按一个月工资标准的二倍支付赔偿金；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则支付半个月工资的二倍。
（2）若用人单位是因经济性裁员等合法原因辞退，只需支付经济补偿。经济补偿中的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
不同的辞退原因对应不同赔偿标准，劳动者应准确判断自身情况。若遇到复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）当遭遇停工待岗期间被辞退，先判断辞退性质。若属用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，应支付经济补偿。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
（三）劳动者可先与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
停工待岗被辞退，赔偿情况不同：
用人单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。
若因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿。月工资是解除合同前十二个月平均工资，低于当地最低工资标准，按最低标准算。
劳动者可先协商赔偿，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
停工待岗期间被辞退，赔偿分违法辞退和合法辞退两种情况，前者按经济补偿标准二倍支付赔偿金，后者支付经济补偿，劳动者可协商赔偿，协商不成可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退停工待岗员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因经济性裁员等合法原因辞退，用人单位需支付经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，低于当地最低工资标准则按最低标准计算。当遇到这种情况，劳动者可先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在这方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地了解自己的权益和应对措施。