律师解答
（一）单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，所以单位需及时关注员工工伤情况，安排专人负责申请事宜。
（二）若单位未申请，工伤职工或其近亲属等应在1年内提出申请，要留意时间节点，避免错过。
（三）申请时间超过一年，先判断是否存在特殊情形，如不可抗力、人身自由受限等。若存在，收集相关证明继续申请。
（四）不存在特殊情形，无法走工伤认定程序时，可通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由向用人单位主张赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.单位一般应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，职工或其近亲属等在单位未申请时应在1年内提出。若超过1年申请，需看是否存在特殊情形。
2.特殊情形包括不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善、对劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等。存在这些情形时，被耽误时间不计入申请期限，可凭证明继续申请。
3.若不存在特殊情形，通常不能通过工伤认定程序获赔，但可通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由向用人单位主张权利要求赔偿。
建议职工在发生事故伤害后，及时督促单位申请工伤认定，若单位不申请，自己或近亲属要在规定1年内积极申请。若遇特殊情况，注意留存相关证明材料。
律师解答
结论：
单位一般应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属等应在1年内提出。超过1年申请需看是否存在特殊情形，有特殊情形可凭证明继续申请，无则无法走工伤认定程序获赔，但可通过民事诉讼向单位主张人身损害赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，单位负有在事故伤害发生后30日内申请工伤认定的义务。若单位未履行，工伤职工等可在1年内自行申请。这是为保障职工能及时获得工伤认定和相应赔偿。当申请时间超过一年时，若存在不可抗力等特殊情形，被耽误的时间不计算在申请期限内，职工可凭证明继续申请。而若不存在特殊情形，无法通过工伤认定程序，但可通过民事诉讼以人身损害赔偿为由要求单位承担责任。如果在工伤认定申请方面遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）正常情形下，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。这是单位的法定义务，旨在及时保障职工权益。
（2）若单位未申请，工伤职工或其近亲属等需在1年内提出申请。这给了职工方一定的申请时间保障。
（3）申请时间超一年时，需看是否有不可抗力等特殊情形。若有，被耽误时间不计入申请期限，可凭证明继续申请。
（4）若不存在特殊情形，一般不能通过工伤认定程序获赔，但可通过民事诉讼，以人身损害赔偿向用人单位主张权利。
提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，尽量在规定期限内申请。若遇特殊情况无法按时申请，要保留好相关证明。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.通常单位要在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或近亲属等应在1年内提出。
2.申请超1年，要查看是否有不可抗力、人身自由受限等特殊情形。若有，被耽误时间不计入申请期限，可凭证明继续申请。
3.无特殊情形，一般不能走工伤认定程序获赔，但能通过民事诉讼，以人身损害赔偿向单位索赔。