律师解答
1.工伤8级赔偿项目涵盖多方面，能为受伤职工提供相应保障。赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资及护理费等。
2.解决措施与建议如下：
职工要清楚各项赔偿标准和条件，了解本人工资计算方式及不同补助金的规定，确保自身权益。
单位应积极配合职工申请赔偿，按时支付停工留薪期工资和承担护理责任。
职工就医时要遵循工伤保险相关目录和标准，确保医疗费顺利报销。
若对赔偿有疑问或遇到纠纷，可咨询专业法律人士或向劳动保障部门寻求帮助。
律师解答
法律分析：
（1）一次性伤残补助金以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，按11个月本人工资计算，这为受伤职工提供了基本的经济补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，不同地区差距明显，这体现了各地根据自身经济和社会情况进行灵活调整。
（3）医疗费方面，只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付，能减轻职工的医疗负担。
（4）停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，且一般不超12个月，保障了职工在治疗养伤期间的收入稳定。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责护理，体现了单位对职工的照顾责任。
提醒：不同地区工伤赔偿标准差异大，计算赔偿时要结合当地规定。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）申请赔偿前，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，拿到相关证明，这是获得赔偿的基础。
（二）计算一次性伤残补助金时，准确统计工伤前12个月的平均月缴费工资，避免计算错误。
（三）了解所在地区省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地社保部门官网或电话咨询。
（四）收集好医疗费的相关票据，确保符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便顺利从工伤保险基金获得支付。
（五）在停工留薪期，与单位明确工资支付方式和时间，若单位未按规定支付，可通过协商或法律途径解决。
（六）若需要护理，及时与单位沟通护理事宜，保留好相关护理记录。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
工伤8级赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金，按工伤前12个月平均月缴费工资算，共11个月。
2.一次性工伤医疗与就业补助金，标准由省级政府定，各地不同。
3.符合相关标准的医疗费，从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期工资，原待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。
5.停工留薪期生活不能自理需护理的，由单位负责。
律师解答
结论：
工伤8级赔偿项目包括11个月本人工资的一次性伤残补助金、标准由省级政府规定的一次性工伤医疗和就业补助金、符合规定的医疗费、不超12个月原工资待遇的停工留薪期工资，以及停工留薪期需护理时单位负责的护理费。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，一次性伤残补助金按工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算11个月，保障职工因工伤导致身体损伤后的基本补偿。一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府规定，考虑到不同地区经济水平差异。医疗费按工伤保险诊疗、药品、住院服务标准从基金支付，减轻职工医疗负担。停工留薪期工资保持原待遇不变，由单位按月支付，确保职工在治疗休养期间生活不受影响。生活不能自理的职工在停工留薪期的护理由单位负责。如果对工伤8级赔偿的具体事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。