律师解答
法律分析：
（1）当公司不为职工申请工伤认定时，职工自身、其近亲属或工会组织有权在规定的1年期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，这为职工维护自身权益提供了途径。
（2）申请工伤认定需准备特定材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，完备的材料是顺利认定工伤的基础。
（3）工伤认定结果出来后，根据公司是否缴纳工伤保险，赔偿责任有所不同。未缴纳的，公司承担赔偿责任；已缴纳的，则从工伤保险基金支付赔偿。
（4）在整个维权过程中，收集存在劳动关系、事故发生经过等证据十分关键，这是保障自身权益能得到有效实现的重要支撑。
提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时收集证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）当公司不给申请工伤认定时，职工自己、近亲属或工会组织可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（二）认定为工伤后，若公司未缴纳工伤保险，公司承担赔偿责任，其不支付时可申请劳动仲裁要求支付；若已缴纳，按规定从工伤保险基金获赔。
（三）在整个过程中要注意收集存在劳动关系、事故发生经过等证据，以保障自身权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.若公司不申请工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，向用人单位所在地社保部门申请。申请要备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.认定工伤后，若公司没交工伤保险，赔偿由公司负责，不支付时可仲裁索赔；若已缴纳，按规定从基金支付。
3.维权时注意收集劳动关系、事故经过等证据。
律师解答
结论：
公司不申请工伤认定，职工等可在规定时间内自行申请，认定工伤后，依公司是否缴纳工伤保险确定赔偿责任，维权需收集相关证据。
法律解析：
根据相关法律规定，当公司不给申请工伤认定时，职工自己、近亲属或工会组织有权利在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，若公司未缴纳工伤保险，公司要承担赔偿责任，若不支付，可通过劳动仲裁要求支付；若已缴纳工伤保险，则按规定从工伤保险基金中支付赔偿。在整个过程中，收集存在劳动关系、事故发生经过等证据对维权很关键。如果遇到工伤认定及赔偿相关问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
职工在公司不申请工伤认定时，可自行维权。自己、近亲属或工会组织能在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
解决措施和建议如下：
1.及时申请。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.明确赔偿责任。认定工伤后，若公司未缴纳工伤保险，公司承担赔偿责任，不支付时可申请劳动仲裁；若已缴纳，则从工伤保险基金支付赔偿。
3.注重证据收集。收集存在劳动关系、事故发生经过等证据，利于维权。