律师解答
（一）与公司协商，告知其依法支付工伤待遇并保留记录，和平友好解决问题。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使公司履行。
（四）调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关材料。
（五）对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
劳动者遇到公司不发放工伤待遇情况可多途径维权。可先尝试与公司协商，清晰告知其依法支付工伤待遇的责任并留存协商记录。若协商失败，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令公司限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议让公司履行。若调解也无效果，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。对仲裁结果不满，符合条件时可在规定时间内向法院起诉。
具体建议如下：
1.协商时保持冷静理智，清晰表达诉求，完整保存沟通记录。
2.投诉和申请调解要及时，提供准确详细信息。
3.申请仲裁和起诉严格按规定准备材料和把握时间。
律师解答
结论：
公司不发放工伤待遇，劳动者可依次通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者遭遇公司不发放工伤待遇情况，有多种维权途径。协商是解决纠纷的友好方式，保留记录可作为后续证据；劳动行政部门有监管职责，可责令公司限期支付；劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议；仲裁是重要的法定程序，需在规定时效内提交必要材料；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决纠纷的友好方式，劳动者向公司明确提出依法支付工伤待遇要求，并保留记录，可作为后续维权证据。
（2）劳动行政部门有监管职责，劳动者投诉后，其有权责令公司限期支付工伤待遇，这种方式借助行政力量推动问题解决。
（3）劳动争议调解组织调解，通过达成调解协议促使公司履行支付义务，相对温和且高效。
（4）仲裁是较为正式的维权途径，劳动者需在规定时间内提交相关材料申请仲裁。
（5）对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。
提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
公司不发工伤待遇，劳动者可这样维权：
1.与公司协商，表明依法支付待遇要求并保留记录。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，其可责令公司限期支付。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促公司履行。
4.调解无果，一年内可向仲裁委申请仲裁，备好相关材料。
5.不服仲裁裁决，除特殊情况，15日内向法院起诉维权。