律师解答
法律分析：
（1）公司放长假时，员工判断公司放假行为是否违法是关键。未按规定支付工资、无正当理由长期放假等都属于违法情形，这侵害了员工的合法权益。
（2）若公司存在违法情况，员工以书面形式通知公司解除劳动合同是合法有效的方式。通知里明确指出公司具体违法行为并依据法律规定解除合同，能保障自身解除行为的正当性。
（3）准备相关证据十分必要，放假通知、工资发放记录等可证明公司的违法事实和员工的工作情况。
（4）与公司协商离职补偿是解决问题的友好途径，协商不成时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是维护权益的有力手段。经济补偿按员工工作年限计算，体现了法律对员工权益的保障。
提醒：
不同公司放长假情况不同，证据收集和处理方式也有差异，建议咨询进一步分析应对。
律师解答
（一）确认公司放假违法性：仔细查看公司是否存在未按规定支付工资、无正当理由长期放假等情况。
（二）书面通知解除合同：若公司违法，以书面形式通知公司解除劳动合同，明确指出公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，并说明依据法律规定解除。
（三）准备证据：收集放假通知、工资发放记录等相关证据。
（四）协商与维权：先和公司协商离职补偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.先判断公司放长假是否违法，像不按规定发工资、无故长期放假等情况就属于违法。
2.若公司违法，员工书面通知公司解除合同，通知里写明公司具体违法点，如不提供劳动条件、不按时足额发工资等，依法解除。
3.准备好放假通知、工资记录等证据。
4.和公司协商离职补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，按工作年限，每满一年公司支付一个月工资补偿。
律师解答
结论：
公司放长假违法时，员工可书面通知解除劳动合同，准备证据后与公司协商补偿，协商不成可投诉或仲裁获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未按规定支付工资、无正当理由长期放假等放长假违法情形，属于未提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬。员工书面通知公司解除劳动合同并明确指出其违法行为，是合法解除劳动关系的方式。准备放假通知、工资发放记录等证据，能在后续维权中证明公司的违法事实。员工与公司协商离职补偿，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可保障自身权益。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
律师解答
员工在公司放长假时申请被迫离职，关键在于确认公司行为违法并依法维权。
1.确认公司放长假行为是否违法，像未按规定支付工资、无正当理由长期放假等情况都属于违法。若存在此类情形，员工可书面通知公司解除劳动合同，通知中要明确指出公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，并依据法律规定解除合同。
2.准备相关证据，例如放假通知、工资发放记录等，这是维权的重要支撑。
3.与公司协商离职补偿事宜，如果协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。