律师解答
结论：追讨公司拖欠工资进行劳动仲裁，可按收集证据、准备仲裁申请书、向有管辖权仲裁委提交申请、参加开庭、等待裁决、不服裁决可起诉的步骤进行。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者追讨被拖欠工资，可通过劳动仲裁维权。收集证据是关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实。准备仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及事实理由，向公司所在地或劳动合同履行地仲裁委提交。仲裁委在规定时间内决定是否受理并安排开庭。开庭时清晰阐述诉求和提供证据。仲裁委在一定期限内作出裁决。若劳动者对裁决不服，可依法向法院起诉。若在劳动仲裁过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
律师解答
1.收集证据：收集劳动合同、工资条等，证明与公司存在劳动关系及工资被拖欠。
2.准备材料：撰写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
3.提交申请：向公司所在地或合同履行地的仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理。
4.参加庭审：清晰阐述诉求和依据，提供证据，可找律师或申请法律援助。
5.等待裁决：仲裁委45日内裁决，复杂情况可延长15日，不服裁决可起诉。
律师解答
1.有效进行劳动仲裁追讨公司拖欠工资需按规范步骤操作。收集证据很关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实。准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
2.向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。提交后仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭。
3.开庭时清晰阐述诉求和事实依据，提供证据支撑，可找律师协助，符合条件能申请法律援助。仲裁委一般45日内裁决，情况复杂可延长15日。
4.若对裁决不服，在规定时间内向法院起诉。建议劳动者及时收集证据，严格按流程操作，必要时借助专业法律人士力量维护自身权益。
律师解答
（一）收集证据时应确保其真实性、关联性和完整性，比如聊天记录要保留原始载体，工资条最好有公司盖章或其他证明。
（二）准备仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体，事实理由要清晰有条理，可详细说明工资拖欠的时间、金额等情况。
（三）向仲裁委提交申请前，确认好公司所在地和劳动合同履行地，选择合适的仲裁委。
（四）开庭前熟悉证据和相关法律法规，在庭审中清晰表达观点。若寻求律师帮助，要选择有劳动仲裁经验的律师。
（五）若对裁决不服，要在规定的15日内向法院起诉，不要错过时间。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）收集证据是劳动仲裁追讨工资的基础。劳动合同、工资条等能明确双方劳动关系和工资拖欠情况，为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，详细载明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保仲裁委能清晰了解诉求。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请，确保仲裁程序合法有效进行。仲裁委在5日内决定是否受理，这是启动仲裁的重要环节。
（4）开庭时清晰阐述诉求和依据，提供证据，必要时可寻求律师帮助或申请法律援助，以保障自身权益。
（5）仲裁委一般在45日内作出裁决，特殊情况可延长，若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
提醒：
收集证据要注意其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。