律师解答
结论：
待岗后在用人单位安排待岗不符合法律规定或合同约定致劳动者权益受损时，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，若用人单位无正当理由强制待岗，或者在待岗期间未按规定支付工资待遇，这种行为损害了劳动者权益，劳动者有权申请劳动仲裁。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时要准备好证明劳动关系、待岗事实、工资支付情况等相关证据。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。如果您在待岗过程中遇到类似权益受损问题，不清楚具体的仲裁流程或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.若用人单位安排待岗不合法或不符合同约定，导致劳动者权益受损，可申请劳动仲裁。像无理由强制待岗，或待岗期不按规定付工资，劳动者都能维权。
2.劳动者申请仲裁，要在知权益被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请。
3.申请时得备好证明劳动关系、待岗事实、工资支付情况等证据，仲裁委受理后会依法裁决。
律师解答
待岗后在用人单位安排待岗不符合法律规定或劳动合同约定、劳动者权益受损时，劳动者可申请劳动仲裁维权。像用人单位无正当理由强制待岗，或待岗期间未按规定支付工资待遇，劳动者就有权这样做。
为顺利维权，劳动者申请仲裁时，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。首先要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。其次，要准备好相关证据，如能证明劳动关系、待岗事实以及工资支付情况的材料。仲裁委受理申请后，会依法进行审理并作出裁决。通过这些步骤，劳动者能更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）明确仲裁前提。确认用人单位安排待岗不符合法律规定或劳动合同约定，像无正当理由强制待岗、待岗期未按规定支付工资，劳动者权益受损可申请仲裁。
（二）注意申请时效。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（三）选准仲裁地点。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
（四）准备书面申请。向仲裁委提交书面仲裁申请。
（五）备齐相关证据。准备能证明劳动关系、待岗事实、工资支付情况等的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师解答
法律分析：
（1）待岗情况若不符合法律规定或劳动合同约定，劳动者权益受损可通过劳动仲裁维权。像用人单位无正当理由强制待岗，或待岗期间未按规定支付工资待遇，劳动者都可采取此途径。
（2）劳动者申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。提交申请时要向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
（3）申请仲裁要准备相关证据，如证明劳动关系、待岗事实、工资支付情况等证据。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
提醒：
申请劳动仲裁要注意时间限制，且不同案情证据准备可能有差异，建议咨询以进一步分析。