律师解答
（一）申请工伤劳动仲裁前，明确劳动合同履行地和用人单位所在地。若不清楚具体地址，可以查看劳动合同、工资发放记录、工作证件等材料获取相关信息。
（二）优先选择劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为即便用人单位所在地与劳动合同履行地不同，且双方分别申请仲裁，也是劳动合同履行地的仲裁委管辖，选择该地能避免管辖争议。
（三）了解当地不同级别劳动争议仲裁委员会的受案范围。多数工伤案件由基层仲裁委处理，在申请时避免向错误级别的仲裁委提出申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
律师解答
1.工伤劳动仲裁管辖包括地域管辖和级别管辖。地域管辖上，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，此举旨在方便劳动者维权，毕竟这里是劳动者实际工作地。级别管辖上，省、市、县三级分别设立仲裁委，不同级别受理案件范围有规定，多数工伤仲裁案件由基层仲裁委处理。
2.解决措施和建议：当事人申请仲裁前要明确劳动合同履行地和用人单位所在地，优先选择劳动合同履行地仲裁委。同时了解不同级别仲裁委受理案件范围，确保向有管辖权的仲裁委申请，避免因管辖问题影响仲裁程序。
律师解答
结论：
工伤劳动仲裁管辖分地域管辖和级别管辖，地域上由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖；级别上一般多数工伤案件由基层仲裁委处理，申请时要选对管辖仲裁委。
法律解析：
根据相关法律规定，地域管辖以方便劳动者维权为原则，劳动合同履行地是劳动者实际工作地，所以当双方分别向不同地方的仲裁委申请时，由劳动合同履行地仲裁委管辖。而在级别管辖中，省、市、县三级分别设立劳动争议仲裁委员会，有各自受理案件范围规定，基层仲裁委处理大多数工伤劳动仲裁案件。如果当事人未选对有管辖权的仲裁委，会影响仲裁程序的顺利进行。若在工伤劳动仲裁管辖方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保维权之路顺利。
律师解答
法律分析：
（1）工伤劳动仲裁管辖包含地域管辖与级别管辖。地域管辖规定劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。若双方分别向两地仲裁委申请，以劳动合同履行地仲裁委管辖为准，这充分考虑了劳动者维权便利性，毕竟劳动者实际工作地为劳动合同履行地。
（2）级别管辖上，省、市、县三级通常均设有劳动争议仲裁委员会，各级仲裁委受理案件范围有明确规定。多数工伤劳动仲裁案件由基层仲裁委处理。当事人正确选择有管辖权的仲裁委是保障仲裁程序顺利进行的关键。
提醒：
申请工伤劳动仲裁时，务必准确确定管辖仲裁委，若选不对可能影响仲裁进程。不同案情适用管辖规则或有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
工伤劳动仲裁管辖分两种：
地域管辖：劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管。若双方分别向两地申请，由履行地仲裁委管，这是为方便劳动者维权，毕竟履行地是劳动者工作地。
级别管辖：省、市、县设仲裁委，不同级别受理范围有规定，多数工伤案由基层仲裁委处理。申请仲裁要选对管辖仲裁委，否则影响程序。