律师解答
结论：
不给开工资去劳动仲裁是可行的，劳动者可依法维权。
法律解析：
用人单位未按约定支付工资，侵害了劳动者的获得劳动报酬权，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。劳动者申请劳动仲裁时，需做好准备工作。要证明与单位存在劳动关系，可提供劳动合同、工资支付记录、工作证等；还需提供工资标准证据，如工资条、银行流水等。同时要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委受理后会安排调解或审理，只要劳动者证据充分，仲裁委通常会支持其支付工资的请求。若单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。如果大家在遇到工资支付问题，需要更详细的法律建议和帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
1.被单位拖欠工资，劳动仲裁是有效的解决办法。单位不按约定发工资，这侵害了劳动者拿报酬的权利，是违法的。
2.申请仲裁时，要证明和单位有劳动关系，像劳动合同、工资记录等；还要提供工资标准的证据，如工资条等。同时，准备好仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和理由。
3.仲裁委受理后，会调解或审理。证据充足的话，仲裁委通常会支持支付工资。若单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
律师解答
1.不给开工资去劳动仲裁是可行且有效的途径。用人单位不按约定支付工资，严重侵害劳动者的劳动报酬权，违反法律规定。
2.劳动者申请仲裁要做好准备工作。需证明与单位存在劳动关系，可提供劳动合同、工资支付记录、工作证等；还需提供工资标准证据，如工资条、银行流水。同时要准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.仲裁委受理后会安排调解或审理。只要劳动者证据充分，仲裁委通常会支持其支付工资的请求。
4.若单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。建议劳动者遇到欠薪问题，及时收集证据申请仲裁，维护自身合法权益。
律师解答
（一）准备充分证据：除劳动合同、工资支付记录、工作证、工资条、银行流水外，考勤记录、同事证言等也可作为证明劳动关系和工资标准的证据。
（二）规范书写申请书：仲裁申请书的双方信息要准确无误，仲裁请求明确合理，事实理由清晰且与证据相匹配。
（三）跟进仲裁流程：仲裁委受理后，积极配合调解或审理工作，按要求提供补充材料。
（四）申请强制执行：若单位不履行裁决，及时向法院申请强制执行，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位不按约定支付工资，明显侵害了劳动者获得劳动报酬的合法权利，这是违反法律规定的行为。
（2）劳动者申请劳动仲裁时，要做好多方面准备。首先需证明与单位存在劳动关系，劳动合同是最直接的证据，工资支付记录、工作证等也可作为有力证明。其次要提供工资标准证据，工资条能直观体现工资构成，银行流水则记录了工资发放情况。
（3）准备仲裁申请书很关键，要准确写明双方信息、明确仲裁请求以及详细阐述事实理由。
（4）仲裁委受理后，会根据情况安排调解或审理。只要劳动者证据充分，通常仲裁委会支持其支付工资的请求。若单位拒不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
提醒：
申请劳动仲裁时要确保证据真实有效且充分，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。