律师解答
（一）及时与用人单位协商，表明自身需求和态度，争取和平解决工资拖欠问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并作出处理。
（三）也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议促使工资支付。
（四）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在一年的仲裁时效内提出。
（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼来维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
律师解答
1.用人单位应按月支付工资，不得克扣或无故拖欠，超过一个工资支付周期未支付工资就属拖欠。劳动者被拖欠工资可通过合法途径维权，在法定时效内且证据充分，通常能要回工资。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者遭遇工资拖欠，应及时与用人单位协商，尝试和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
-也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在一年仲裁时效内进行。
-对仲裁结果不服，向法院提起诉讼维护自身权益。同时要注意收集和保存好相关证据。
律师解答
结论：
法律未规定工资拖欠多久要不回来，只要在法定时效内主张权利且证据充分，通常能要回被拖欠的工资。
法律解析：
工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。一般用人单位超过一个工资支付周期未支付工资便属拖欠。劳动者被拖欠工资有多种维权途径，可与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，在这个法定时效内主张权利，并且证据充分的话，通常能成功要回工资。如果大家遇到工资拖欠问题，且对维权流程和法律规定还有不清楚的地方，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为大家提供专业的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）工资需按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。若用人单位超出一个工资支付周期未付工资，便构成拖欠工资。
（2）劳动者被拖欠工资后，有多种维权途径。可先与用人单位协商，这是较为直接的解决方式。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。还可向劳动争议调解组织申请调解，达成和解。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（3）只要在法定仲裁时效一年及诉讼时效内主张权利，并且证据充足，通常能要回工资。
提醒：
劳动者维权时要注意收集保存好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.法律没规定工资拖欠多久要不回，但工资需按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。超一个工资支付周期不付工资，就算拖欠。
2.被拖欠工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
3.在法定时效内主张权利且证据足，通常能要回工资。劳动争议仲裁时效为一年。