律师解答
(一)及时与用人单位协商,表明自身需求和态度,争取和平解决工资拖欠问题。
(二)若协商无果,向劳动监察部门投诉,他们会依法对用人单位进行监督检查并作出处理。
(三)也可向劳动争议调解组织申请调解,达成调解协议促使工资支付。
(四)调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需注意在一年的仲裁时效内提出。
(五)对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼来维护权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
律师解答
1.用人单位应按月支付工资,不得克扣或无故拖欠,超过一个工资支付周期未支付工资就属拖欠。劳动者被拖欠工资可通过合法途径维权,在法定时效内且证据充分,通常能要回工资。
2.解决措施和建议如下:
-劳动者遭遇工资拖欠,应及时与用人单位协商,尝试和平解决问题。
-若协商无果,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量促使单位支付工资。
-也能向劳动争议调解组织申请调解,达成调解协议。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,注意在一年仲裁时效内进行。
-对仲裁结果不服,向法院提起诉讼维护自身权益。同时要注意收集和保存好相关证据。
律师解答
结论:
法律未规定工资拖欠多久要不回来,只要在法定时效内主张权利且证据充分,通常能要回被拖欠的工资。
法律解析:
工资需按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。一般用人单位超过一个工资支付周期未支付工资便属拖欠。劳动者被拖欠工资有多种维权途径,可与用人单位协商,也能向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,在这个法定时效内主张权利,并且证据充分的话,通常能成功要回工资。如果大家遇到工资拖欠问题,且对维权流程和法律规定还有不清楚的地方,欢迎向专业法律人士咨询,我们会为大家提供专业的法律帮助。
律师解答
法律分析:
(1)工资需按月支付给劳动者本人,不能克扣或无故拖欠。若用人单位超出一个工资支付周期未付工资,便构成拖欠工资。
(2)劳动者被拖欠工资后,有多种维权途径。可先与用人单位协商,这是较为直接的解决方式。若协商无果,能向劳动监察部门投诉,借助行政力量解决问题。还可向劳动争议调解组织申请调解,达成和解。若调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意,还能向法院提起诉讼。
(3)只要在法定仲裁时效一年及诉讼时效内主张权利,并且证据充足,通常能要回工资。
提醒:
劳动者维权时要注意收集保存好相关证据,不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。
律师解答
1.法律没规定工资拖欠多久要不回,但工资需按月给劳动者,不能克扣或无故拖欠。超一个工资支付周期不付工资,就算拖欠。
2.被拖欠工资,劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁,对仲裁结果不服还能起诉。
3.在法定时效内主张权利且证据足,通常能要回工资。劳动争议仲裁时效为一年。