律师解答
法律分析：
（1）从法律规定来看，工资需按照劳动合同约定支付，绩效工资作为工资一部分，若无正当理由被用人单位扣减，这就构成了未足额支付劳动报酬的情况，员工有权申请仲裁。
（2）员工申请仲裁时，关键在于提供证据证明劳动关系以及绩效工资被扣的事实。像劳动合同、工资条、绩效评估文件等都是有力的证据。
（3）仲裁结果取决于用人单位能否证明扣减绩效工资的合理性。若其能证明员工未达绩效标准且有明确制度规定，员工可能败诉；反之，员工诉求可能得到支持。
（4）员工维权时可先与单位协商，协商不成，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提醒：
员工收集证据要全面充分，同时注意仲裁时效。不同案情需具体分析，建议咨询以获针对性解决方案。
律师解答
（一）员工遇到被扣绩效工资情况，首先应积极收集能证明劳动关系以及绩效工资被扣事实的材料，如劳动合同、工资条、绩效评估文件等。
（二）尝试与用人单位进行协商，沟通绩效工资被扣的具体情况。
（三）若协商不成，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
1.员工绩效工资被克扣，可申请仲裁。因为绩效工资是工资一部分，按规定工资需按合同支付，单位无正当理由扣钱，算没给够工资。
2.申请仲裁时，员工要证明劳动关系和工资被扣情况，比如拿出合同、工资条等。
3.若单位能证明扣钱合理，仲裁结果可能不利员工；反之，员工诉求可能获支持。
4.员工可先和单位协商，协商不成，在知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁。
律师解答
结论：
员工被扣绩效工资可以申请仲裁，但仲裁结果取决于用人单位扣减是否有合理依据。
法律解析：
根据劳动法律法规，工资应按劳动合同约定支付，绩效工资属于工资组成部分，用人单位无正当理由扣减绩效工资，属于未足额支付劳动报酬。员工申请仲裁时，要证明劳动关系及绩效工资被扣事实，可提供劳动合同、工资条、绩效评估文件等。若用人单位能证明扣减有合理依据，如员工未达绩效标准且有明确制度规定，仲裁结果可能对员工不利；若无法证明，员工诉求可能获支持。员工可先与单位协商，协商不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体应对办法。
律师解答
员工被扣绩效工资可申请仲裁。劳动法规规定工资应按劳动合同支付，绩效工资属工资一部分，单位无正当理由扣减即未足额支付报酬。
解决措施和建议如下：
1.员工申请仲裁要证明劳动关系和绩效工资被扣事实，可提供劳动合同、工资条、绩效评估文件等资料。
2.若单位能证明扣减合理，如员工未达绩效标准且有制度规定，仲裁结果或对员工不利；反之，员工诉求可能获支持。
3.员工可先和单位协商，协商不成，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。