律师解答
（一）申请劳动仲裁追讨工资要认真准备各类材料。撰写仲裁申请书时，详细填写劳动者和用人单位的信息，明确仲裁请求和相关事实理由。
（二）准备好身份证明，提供本人身份证原件及复印件。
（三）收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在劳动关系。
（四）整理工资拖欠证据，像工资条、银行流水明细、聊天记录等能证明用人单位拖欠工资的材料都可收集。
（五）查询并打印用人单位工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统完成。准备好上述材料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
律师解答
申请劳动仲裁追讨工资需做好充分的材料准备。需准备仲裁申请书，其中要包含劳动者与用人单位的信息、仲裁请求及事实理由；劳动者需提供本人身份证原件及复印件作为身份证明；要准备能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等；还需收集工资条、银行流水明细等证明用人单位拖欠工资的证据；另外，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印用人单位工商登记信息。
准备材料的建议如下：
1.书写仲裁申请书时，应确保信息准确清晰，突出重点。
2.保存好身份证等重要证件，及时复印备用。
3.平时注意收集劳动关系和工资拖欠的相关证据，以防不时之需。
4.提前查询并打印用人单位工商登记信息。准备好材料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请。
律师解答
结论：
申请劳动仲裁追讨工资，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据、用人单位工商登记信息，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。准备仲裁申请书能清晰表明劳动者诉求与事实情况；身份证明用于确认劳动者身份；劳动关系证明是确定双方存在劳动法律关系的依据；工资拖欠证据则是追讨工资的关键凭证；用人单位工商登记信息有助于明确被申请人主体。准备好这些材料并向相应仲裁委提交申请，能保障劳动者在追讨工资过程中，其合法权益可通过合法途径得到维护。若在准备材料或申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁的关键文件，清晰写明劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委准确了解争议核心。
（2）身份证明用于确认劳动者身份，保证仲裁参与主体的准确性。
（3）劳动关系证明是认定劳动者与用人单位存在劳动法律关系的依据，多种形式的证明材料可相互印证。
（4）工资拖欠证据是追讨工资的有力支撑，能直观反映用人单位的拖欠事实。
（5）用人单位工商登记信息可明确用人单位主体资格，方便仲裁程序顺利进行。准备好材料后向相应仲裁委提交申请，能确保仲裁程序依法开展。
提醒：
准备材料时要确保真实有效，不同案件情况可能不同，若有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
1.仲裁申请书：要写清劳动者和用人单位的相关信息、仲裁诉求以及事实缘由。
2.身份证明：劳动者得提供本人身份证的原件和复印件。
3.劳动关系证明：像劳动合同、工资发放记录等材料，能证明和单位有劳动关系。
4.工资拖欠证据：工资条、银行流水等可证明单位拖欠工资。
5.用人单位工商登记信息：可在国家企业信用信息公示系统查询打印。备齐材料后，向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委申请。