律师解答
1.确认劳动关系争议可按协商、调解、仲裁、诉讼的步骤处理。协商是基础，调解是缓冲，仲裁是重要环节，诉讼是最终保障。
2.解决措施和建议如下：
-双方应积极协商，秉持平等、友好态度达成和解协议，节省时间与精力。
-劳动者若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
-调解不成或不愿调解，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资支付凭证等。
-若对仲裁裁决不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）确认劳动关系争议发生时，协商是首选途径。双方达成和解协议可快速解决问题，节省时间和精力。
（2）协商不成，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解。企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等都能提供调解服务，调解成功会有调解协议书保障权益。
（3）调解不成或不愿调解，可申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书和能证明劳动关系的材料，仲裁委依法审理并裁决。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维权。
提醒：
处理确认劳动关系争议要注意收集和保存证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以获精准分析。
律师解答
（一）双方先尝试自行协商，达成和解协议，这能友好解决问题，节省时间和精力。
（二）协商不成，劳动者可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等劳动争议调解组织申请调解，调解成功会有调解协议书。
（三）调解不成或不愿调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书及劳动合同、工资支付凭证等证明劳动关系的证据材料。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内到人民法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.确认劳动关系争议发生时，双方可先协商，达成和解协议解决问题。
2.协商无果，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等，调解成功会有调解协议书。
3.若调解不成或不想调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与能证明劳动关系的证据，仲裁委将依法裁决。
4.若不服仲裁裁决，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
律师解答
结论：
确认劳动关系争议可先协商，协商不成可调解，调解不成或不愿调解可仲裁，对仲裁裁决不服除法律另有规定外可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当出现确认劳动关系争议时，有一套明确的处理流程。双方协商达成和解协议是较为理想的解决方式。若协商无果，劳动者可向相关劳动争议调解组织申请调解，调解成功会有调解协议书保障权益。若调解不成或不愿调解，可申请仲裁，申请时需准备好能证明劳动关系的材料，仲裁委依法审理后作出裁决。若对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。劳动关系确认关乎劳动者诸多权益，处理过程复杂且有严格法律规定。若在确认劳动关系方面遇到问题或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便合法、有效地维护自身权益。