律师解答
结论：
用人单位不发工资，劳动者不可以拆设备维权，应通过合法途径解决。
法律解析：
设备属于用人单位财产，劳动者无权私自拆除。若擅自拆设备，可能构成故意毁坏财物行为。造成损失较大的，需承担民事赔偿责任；情节严重的，还会面临刑事处罚。当遇到用人单位不发工资时，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。所以，劳动者要运用合法手段维护自身权益。如果大家在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益不受侵害。
律师解答
1.用人单位不发工资，劳动者不能拆设备维权，拆设备可能侵权违法。设备是单位财产，劳动者没权私自拆。
2.擅自拆设备可能构成故意毁坏财物。损失大要承担民事赔偿，情节严重会面临刑事处罚。
3.遇到单位不发工资，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，要用合法手段维权。
律师解答
用人单位不发工资，劳动者不可通过拆设备维权，此行为可能侵权违法。
设备是用人单位财产，劳动者私自拆除涉嫌故意毁坏财物。若造成较大损失，需承担民事赔偿责任，情节严重会面临刑事处罚。
解决措施和建议如下：
1.与用人单位积极协商，尝试和平解决工资问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.还可申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构处理纠纷。
4.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，以法律途径保障自身权益。
律师解答
（一）当用人单位不发工资时，不要选择拆设备这种不当方式，因为设备属于用人单位财产，私自拆除可能带来法律风险。
（二）可以先与用人单位友好协商，尝试解决工资问题。
（三）若协商不成，向劳动监察部门进行投诉，由其介入处理。
（四）还能申请劳动仲裁，以合法程序争取自己的工资权益。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。劳动者拆设备可能侵害用人单位财产，需按此规定承担相应赔偿责任。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位的设备属于其合法财产，受到法律保护。劳动者即便面临用人单位不发工资的情况，也没有权力私自拆除用人单位的设备。
（2）擅自拆设备的行为可能被认定为故意毁坏财物。如果造成的损失达到一定程度，劳动者需要承担民事赔偿责任，对用人单位的财产损失进行赔偿。
（3）若情节严重，比如毁坏财物价值较大等，这种行为可能触犯刑法，面临刑事处罚。
（4）劳动者遇到用人单位不发工资，应优先选择合法途径维权，如与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
提醒：
劳动者维权务必使用合法手段，切勿以违法行为应对，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。