律师解答
结论：
保险工伤赔偿工资标准分多种情况，停工留薪期原工资福利不变，一次性伤残补助金等按特定本人工资计算，生活护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数按比例支付。
法律解析：
在保险工伤赔偿里，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超过12个月，特殊情况经确认可延长。而计算一次性伤残补助金和伤残津贴时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。生活护理费则以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按一定比例支付。工伤赔偿工资标准较为复杂，涉及多种情形和计算方式。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
保险工伤赔偿工资标准情况如下：
停工留薪期，工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。
计算一次性伤残补助金和伤残津贴，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。工资高于统筹地区平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
生活护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按比例支付。
律师解答
1.保险工伤赔偿工资标准依据不同情况而定。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长。
2.计算一次性伤残补助金和伤残津贴时，本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。
3.生活护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数按比例支付。
解决措施和建议：
1.用人单位应明确工资支付标准，确保停工留薪期工资按时足额发放。
2.工伤职工要了解自身工资计算方式，对工资标准有疑问及时与单位沟通。
3.相关部门加强监管，保障工伤职工合法权益。
律师解答
（一）停工留薪期：员工在此期间，工资福利待遇和原来一样，由单位每月支付，时间通常不超12个月，特殊情况经确认能延长。
（二）一次性伤残补助金和伤残津贴计算：以工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资作为本人工资。若本人工资比统筹地区职工平均工资300%高，按统筹地区职工平均工资300%算；若比统筹地区职工平均工资60%低，按统筹地区职工平均工资60%算。
（三）生活护理费：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按一定比例支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
律师解答
法律分析：
（1）停工留薪期内，员工可享受原工资福利待遇，且由所在单位按月支付。不过这一期限通常不超过12个月，若有特殊情况，经相关确认还能进行延长。
（2）计算一次性伤残补助金和伤残津贴时，所依据的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。
（3）生活护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按一定比例来支付。
提醒：
工伤赔偿计算标准较复杂，不同地区规定或有差异，建议遇到具体工伤赔偿问题时咨询专业人士，确保自身权益。