律师解答
（一）若工伤员工被鉴定为五至十级伤残，主动离职后可获补偿。员工可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体金额和标准可咨询当地省级人民政府相关规定。
（二）若工伤未达伤残等级，一般无基于工伤的额外补偿。但用人单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，员工主动离职可按工作年限，每满一年要求支付一个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.工伤员工主动离职补偿情况分多种。被鉴定为五至十级伤残的员工主动离职可获补偿，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。
2.工伤未达伤残等级，主动离职一般无基于工伤的额外补偿。
3.若用人单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，即便工伤未达伤残等级，员工主动离职也可要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
建议工伤员工主动离职前先确定伤残等级，若达五至十级应及时与单位和社保部门沟通获取补偿。发现单位有违法情形，可收集证据通过合法途径要求经济补偿。
律师解答
结论：
工伤员工主动离职是否有补偿要视情况而定。五至十级伤残员工主动离职可获补偿，未达伤残等级通常无工伤额外补偿，但单位违法时员工主动离职可要求经济补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》，五至十级伤残的工伤员工主动离职，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级人民政府规定。若工伤未达伤残等级，正常主动离职没有基于工伤的额外补偿。然而，当用人单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形时，员工主动离职可按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。如果遇到工伤离职补偿相关问题，难以判断自身情况或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工伤员工主动离职补偿情况需分类判定。当员工被鉴定为五至十级伤残时，主动离职可获补偿。用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准以省级人民政府规定为准。
（2）若工伤未达伤残等级，员工主动离职一般无基于工伤的额外补偿。但要是用人单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，员工主动离职可要求经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
提醒：
工伤员工主动离职时，应先明确自身伤残等级。若因单位违法主动离职要求补偿，需保留相关证据，情况复杂建议咨询专业分析。
律师解答
1.工伤员工主动离职补偿情况因伤残等级而异。若被鉴定为五至十级伤残，主动离职有补偿，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
2.若工伤未达伤残等级，主动离职一般无工伤额外补偿。但用人单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等违法情况，员工主动离职可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。