律师解答
1.加班费拖欠超一年也能仲裁。在职期间，因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制，随时可申请仲裁追讨加班费。
2.若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。超一年申请，可能因超时效被驳回，但存在时效中止、中断情况除外，比如曾向单位主张权利等。
3.建议尽快收集考勤记录、工资条等证据去申请仲裁。
律师解答
结论：
加班费拖欠超一年仍有可能通过仲裁追讨，劳动关系存续期间无仲裁时效限制，终止劳动关系后一般需在一年内申请，但有时效中止、中断情形除外。
法律解析：
依据相关法律，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（包括加班费）产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的约束，即无论加班费拖欠多久，劳动者都可随时申请仲裁来追讨。而当劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请，若超过该时间申请，可能会因超过仲裁时效被驳回。不过，若存在时效中止、中断的情况，比如曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，则不受此一年限制。因此，若遇到加班费拖欠问题，建议尽快收集考勤记录、工资条等证据去申请仲裁。如果大家在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，拖欠加班费不受仲裁时效一年的限制，劳动者可随时申请仲裁追讨加班费，这保障了劳动者在在职期间追讨劳动报酬的权利。
（2）当劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过一年申请，可能因超过仲裁时效被驳回，但存在时效中止、中断情形除外，像向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等情况。
（3）为维护自身权益，劳动者应尽快收集考勤记录、工资条等证据申请仲裁，这些证据能有力证明加班事实和加班费拖欠情况。
提醒：
及时关注劳动关系状态，劳动关系终止后要在规定时间内申请仲裁。证据收集要全面，遇到复杂情况建议咨询专业分析。
律师解答
1.加班费拖欠超一年仍可尝试仲裁。在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制，劳动者可随时就拖欠的加班费申请仲裁。而劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁，否则可能因超时效被驳回，但存在时效中止、中断情形则除外。
2.解决措施和建议：一是当劳动者遭遇加班费拖欠，若劳动关系存续，应及时收集如考勤记录、工资条等证据申请仲裁；二是若劳动关系已终止且超过一年，需尽力寻找能证明时效中止、中断的证据，比如曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等方面的证据，以保障自身权益。
律师解答
（一）劳动关系存续期间，劳动者无需担忧仲裁时效问题，可随时收集证据申请仲裁追讨加班费，证据包括考勤记录、工资条等。
（二）若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内申请仲裁。若超过一年才申请，需积极寻找能证明时效中止、中断的情形，如曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间（一年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。