律师解答
法律分析：
（1）用人单位与劳动者解除劳动关系时，经济补偿计算依据是劳动者在本单位工作年限和正常工作月工资，而非待岗工资。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）待岗是因单位原因使劳动者暂时无法正常工作，待岗工资通常低于正常工资。计算经济补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若待岗使工资显著降低，可按正常劳动时工资计算。
（3）若待岗是劳动者自身过错等法定情形导致，单位解除合同可能无需支付补偿。
提醒：
劳动者需区分待岗原因，自身过错导致待岗可能无补偿；对经济补偿计算有疑问，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）用人单位与劳动者解除劳动关系计算经济补偿时，应明确按正常工作期间月工资计算，而不是待岗工资。劳动者要留存好正常工作时工资的相关证据，如工资条、银行工资流水等。
（二）若待岗是单位原因导致且工资显著降低，劳动者可主张按正常提供劳动时的工资计算经济补偿，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若因自身过错等法定情形待岗，单位解除合同可能无补偿，劳动者要确认自身是否存在过错及是否符合法定情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，经济补偿按工作年限和正常工作月工资算，非待岗工资。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.待岗多因单位，待岗工资低于正常工资。经济补偿月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，待岗工资低时按正常工资算。
3.若待岗因劳动者自身过错等法定情形，单位解除合同可能无需补偿。
律师解答
结论：
用人单位与劳动者解除劳动关系，经济补偿通常按劳动者在本单位工作年限和正常工作期间月工资计算，而非待岗工资；但因劳动者自身过错等法定情形待岗，单位解除合同可能无需补偿。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿的计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。待岗一般是单位原因导致劳动者暂时无法正常工作，待岗工资通常低于正常工资标准，若待岗期间工资显著降低，可按正常提供劳动时的工资计算经济补偿。然而，若待岗是由于劳动者自身过错等法定情形，单位解除合同在这种情况下可能无需支付经济补偿。如果遇到类似劳动纠纷或想了解更多相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.用人单位与劳动者解除劳动关系时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限和正常工作月工资计算，而非待岗工资。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.待岗通常是单位原因使劳动者暂时无法正常工作，待岗工资低于正常工资。计算经济补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若待岗使工资显著降低，可按正常工作时工资计算。
3.若待岗是劳动者自身过错等法定情形导致，单位解除合同可能无需支付补偿。
建议用人单位严格按照法律规定计算经济补偿，避免因计算方式不当引发劳动纠纷。劳动者遇到问题应及时与单位沟通，必要时可通过合法途径维护自身权益。