律师解答
结论：
单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请，超1年一般无法通过工伤认定程序获赔，但有正当理由可通过行政复议或诉讼请求受理；能认定工伤按规定获赔，无法认定可通过民事诉讼按人身损害赔偿向单位主张自己的权利。
法律解析：
依据相关法律，工伤认定有明确的时间规定。单位在事故伤害发生后30日内申请是其义务，若未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织有1年的申请期限。超过1年未申请，正常情况下不能再走工伤认定程序获得赔偿。然而，遇到不可抗力、人身自由受限等正当理由耽误申请的情况，可通过行政复议或行政诉讼等途径，让相关部门考量是否受理认定申请。若被认定为工伤，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额根据伤残等级等因素确定。若无法认定工伤，还可通过民事诉讼按人身损害赔偿向用人单位主张自己的权利。如果大家在工伤认定及赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
1.单位应在事故伤害发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。超1年未申请，无法走工伤认定程序获赔。
2.若因不可抗力、人身自由受限等正当理由耽误申请，可通过行政复议或诉讼，请求相关部门考虑受理。
3.认定为工伤，赔偿有医疗费、停工留薪期工资等，数额依伤残等级定；无法认定，可通过民事诉讼按人身损害赔偿向单位索赔。
律师解答
单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，超1年未申请通常无法走工伤认定程序获赔。但有不可抗力等正当理由耽误申请时间的，可通过行政复议或诉讼请求相关部门考虑受理。
1.认定为工伤，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，数额根据伤残等级等因素确定。要及时收集证据，配合相关部门调查，以顺利获得赔偿。
2.无法认定工伤，可通过民事诉讼按人身损害赔偿向用人单位主张自己的权利。此时要注意收集能证明与用人单位存在劳动关系、事故发生经过等证据，通过合法途径维护自身权益。
律师解答
（一）单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是单位的责任，要及时履行。
（二）若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请，要注意这个时间期限，避免逾期。
（三）若超过1年未申请，但有不可抗力、人身自由受限等正当理由，可通过行政复议或行政诉讼请求相关部门考虑受理认定申请。
（四）若能认定为工伤，可获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿，数额依伤残等级等确定。
（五）若无法认定工伤，可通过民事诉讼按人身损害赔偿向用人单位主张自己的权利。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
法律分析：
（1）单位申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。超过1年未申请，通常无法通过工伤认定程序获赔。
（2）若存在不可抗力、人身自由受限等正当理由耽误申请时间，可通过行政复议或行政诉讼等途径，请求相关部门考虑是否受理认定申请。
（3）认定为工伤后，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额根据伤残等级等因素确定。
（4）若无法认定工伤，可尝试通过民事诉讼，按人身损害赔偿向用人单位主张自己的权利。
提醒：发生工伤后应及时申请认定，若遇特殊情况要留存好耽误申请的相关证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。