律师解答
（一）明确停工留薪期待遇：在因工伤拇指末端骨折的停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
（二）知晓费用支付途径：治疗工伤的医疗和康复费用，符合相关标准的，由工伤保险基金支付；若需住院，还有住院伙食补助费等。
（三）确定费用承担主体：用人单位缴纳工伤保险，费用由社保基金和单位按规定承担；未缴纳，用人单位支付全部费用。
（四）维权方式：与单位就工伤待遇协商不成，收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。
律师解答
1.工伤拇指末端骨折即使评不上伤残等级，也能享受相应工伤待遇。在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合相关标准的从工伤保险基金支付，住院治疗还有伙食补助费等。
2.费用承担方面，若单位缴纳工伤保险，相关费用由社保基金和单位按规定承担；若未缴纳，全部费用由用人单位支付。
3.若与单位就工伤待遇协商不成，可收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来依法维权。员工要重视自身权益，遇到问题及时收集证据维权。
律师解答
结论：
工伤拇指末端骨折即使评不上伤残等级，也能享受相应工伤待遇，与单位协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合相关标准的从工伤保险基金支付，住院治疗还有伙食补助费等。若单位已缴纳工伤保险，费用由社保基金和单位按规定承担；未缴纳则由单位支付全部费用。若与单位就工伤待遇协商不成，可收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来依法维权。若在工伤待遇方面遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤拇指末端骨折即使评不上伤残等级，劳动者也有应享有的工伤待遇。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，保障劳动者在此期间的收入稳定。
（2）符合条件的治疗工伤的医疗费用和康复费用，可从工伤保险基金支付。若用人单位缴纳了工伤保险，费用按规定由社保基金和单位分担；未缴纳则由用人单位承担全部费用。
（3）若需住院治疗，劳动者还能获得住院伙食补助费。当与单位就工伤待遇协商不成时，可收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者要及时收集并保存好相关证据，如用人单位未缴纳工伤保险，可能存在费用支付风险，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工伤拇指末端骨折即便评不上伤残，也能享受工伤待遇。停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。
2.符合规定的治疗和康复费用，从工伤保险基金支付。住院治疗还有伙食补助费等。
3.单位缴了工伤保险，费用由社保基金和单位按规定承担；没缴则单位全付。
4.与单位协商不成，可收集合同、诊断证明等证据，向仲裁委申请仲裁维权。