律师解答
一天工资不给是否算拖欠工资要视情况而定。若未按劳动合同约定时间支付一天工资，属于拖欠工资；但因不可抗力、财务结算流程等合理原因导致支付延迟，且用人单位及时说明并尽快支付，一般不算恶意拖欠。
解决措施和建议如下：
1.若遭遇拖欠一天工资，劳动者可先与用人单位沟通协商，了解延迟支付原因。
2.若属无故拖欠，劳动者可向劳动行政部门投诉。
3.也可通过申请劳动仲裁等方式维护权益。
4.鉴于仅拖欠一天工资，建议优先选择协商解决。
律师解答
法律分析：
（1）判断一天工资不给是否算拖欠工资，关键在于是否按劳动合同约定时间支付。若未依约支付，即便仅一天工资，也属于拖欠工资的范畴。
（2）然而，在实际情况中，存在一些合理因素导致支付延迟，像不可抗力、财务结算流程等。若用人单位能及时说明情况并尽快支付，一般不视为恶意拖欠。
（3）当劳动者遭遇拖欠一天工资时，可先和用人单位沟通协商，了解延迟支付的原因。若属于无故拖欠，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能通过申请劳动仲裁等途径维护自身权益。鉴于仅拖欠一天工资，优先选择协商解决较为合适。
提醒：
若遇工资支付问题，要保留好相关证据。不同情况处理方式有别，可咨询以进一步分析。
律师解答
（一）判断标准：工资按劳动合同约定支付，未按约支付一天工资算拖欠；因不可抗力、财务结算等合理原因延迟支付，且单位及时说明并尽快支付，不算恶意拖欠。
（二）应对方法：劳动者遇到拖欠一天工资，先和用人单位沟通协商，了解延迟原因。若无故拖欠，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。仅拖欠一天，优先协商。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
1.一天工资不给是否算拖欠，要看具体情况。按合同约定时间发工资，没按时发一天就属拖欠。但因不可抗力、财务流程等合理原因延迟，单位及时说明并尽快支付，不算恶意拖欠。
2.遇到拖欠一天工资，劳动者先和单位沟通协商，了解延迟原因。若无故拖欠，可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。不过仅拖欠一天，优先协商解决。
律师解答
结论：
一天工资不给是否算拖欠工资要分情况，未按劳动合同约定支付算拖欠，但因合理原因延迟且及时说明并尽快支付不算恶意拖欠；遭遇这种情况可先协商，无故拖欠可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需按劳动合同约定时间支付。若未按约支付一天工资，从法律定义上属于拖欠工资。然而，实践中因不可抗力、财务结算流程等合理原因致使支付延迟，且用人单位及时说明情况并尽快支付，一般不认定为恶意拖欠。当劳动者遇到拖欠一天工资情况，可先和用人单位沟通协商，了解延迟支付原因。若属于无故拖欠，劳动者有权向劳动行政部门投诉，也能通过申请劳动仲裁等方式维护自身权益。不过鉴于仅拖欠一天工资，优先选择协商解决更为合适。如果大家在工资支付方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询获取更准确的法律建议和帮助。