律师解答
（一）明确二倍工资差额计算基数一般是正常工作时间月工资，由于年终奖通常具有不确定性，不是每月固定报酬，所以多数情况下二倍工资差额计算不包含年终奖。企业在核算二倍工资差额时按此常规操作，劳动者也应清楚这一普遍情况。
（二）若年终奖是工资构成里相对固定、能按月度折算且可预见的部分，可留意当地司法裁判口径。企业和劳动者都需及时关注当地案例和规定，必要时咨询专业法律人士。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此条规定了二倍工资的支付情形，但对于二倍工资差额计算是否包含年终奖未明确，需结合各地司法实践判断。
律师解答
1.二倍工资差额是否包含年终奖要视情况而定。一般来说，二倍工资差额计算基数为劳动者正常工作时间的月工资，而年终奖具有不确定性，基于单位经营与劳动者业绩等综合评定发放，并非每月固定劳动报酬，所以通常二倍工资差额计算不包含年终奖。
2.若年终奖是工资构成里相对固定、能按月度折算且可预见的部分，司法实践中可能会将折算后的部分纳入二倍工资差额计算范围。最终结果需依据各地司法裁判口径和实际情况来确定。
3.建议劳动者遇到此类问题时，先了解当地司法裁判倾向，收集相关工资构成和发放证据。用人单位则应明确工资结构和年终奖发放规则，避免不必要的法律风险。
律师解答
结论：
二倍工资差额是否包括年终奖需分情况，一般不包含，若年终奖是工资中相对固定、按月度折算可预见的部分，司法实践中可能纳入计算，具体依各地司法裁判口径和实际情况而定。
法律解析：
二倍工资差额的计算基数通常是劳动者正常工作时间的月工资。年终奖具有不确定性，它依据单位经营状况和劳动者业绩等综合评定发放，并非正常工作时间每月都能固定获得的劳动报酬，所以正常情况下，二倍工资差额计算不涵盖年终奖。但要是年终奖属于工资构成里相对固定、能按月度折算且可预见的部分，在司法实践里存在将折算后的部分纳入二倍工资差额计算范围的可能性。每个地区的司法裁判口径有所不同，实际情况也存在差异。如果在二倍工资差额计算方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确且适合自身情况的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）一般而言，二倍工资差额计算基数为劳动者正常工作时间的月工资。年终奖因具有不确定性，是依据单位经营状况和劳动者业绩等综合评定后发放，并非每月固定可得的劳动报酬，所以通常二倍工资差额计算不涵盖年终奖。
（2）若年终奖属于工资构成里相对固定、能按月度折算且可预见的部分，在司法实践中，折算后的部分有可能会被纳入二倍工资差额计算范围。最终结果需根据各地司法裁判口径和实际情况来确定。
提醒：
二倍工资差额计算是否包含年终奖较复杂，各地规定有别。遇到此类问题建议咨询，以获取针对性分析。
律师解答
1.二倍工资差额是否含年终奖要分情况。一般来说，二倍工资差额计算以正常工作月工资为基数，年终奖不固定，基于单位经营和个人业绩等发放，并非每月固定报酬，所以通常不算在二倍工资差额内。
2.但要是年终奖相对固定，按月折算能预见，司法实践中可能会把折算部分算进二倍工资差额。具体得看各地司法裁判和实际情况。