律师解答
结论：
不发工资被迫离职一般拿n的经济补偿，而非2n补偿。
法律解析：
2n补偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，而不发工资导致员工被迫离职不属于此类。根据法律规定，用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到不发工资被迫离职的情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在处理类似劳动纠纷时遇到难题，或者想进一步了解相关法律权益，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
律师解答
1.不发工资被迫离职通常拿不到2n补偿，可主张n的经济补偿。2n补偿用于单位违法解除或终止合同，不发工资致员工离职不在此范围。
2.单位未及时足额发工资，劳动者可解除合同，单位要按工作年限补偿，满一年补一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年补半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
1.不发工资被迫离职通常拿不到2n补偿，一般可主张n的经济补偿。2n补偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，不发工资致员工被迫离职不符合该情形。
2.当用人单位未及时足额支付工资，劳动者可依法解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施和建议：劳动者遇到不发工资被迫离职情况，可先和单位协商，尝试解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
律师解答
（一）对于不发工资被迫离职的情况，员工可先与用人单位友好协商，明确指出其未及时足额支付工资的问题，要求支付工资并给予相应经济补偿。
（二）若协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，提交能证明存在劳动关系和工资未发放的相关材料，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据等材料，通过法律程序维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）通常情况下，因不发工资被迫离职无法获得2n补偿，2n补偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，而不发工资导致员工被迫离职不属于该情形。
（2）当用人单位未及时足额支付工资时，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同。在此种情况下，用人单位需按照劳动者的工作年限给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者在遇到这种情况时，可以先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
遇到不发工资被迫离职的情况，要注意收集相关证据，不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。