孕期女职工遭降薪，有权要求补偿。根据现行法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若孕期被降薪，女职工可采取以下措施维护权益：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出降薪行为违法，要求恢复原工资待遇，并补发降薪期间的差额。若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，支付相应工资。此外，女职工也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法降薪的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，孕期女职工的工资权益受法律保护，当遭遇降薪时，应积极通过合法途径维护自身权益。
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