律师解答
1.经济补偿金根据劳动者在单位的工作年限算。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍算，支付年限最多十二年。
3.单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
律师解答
结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制，单位违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿金的计算与劳动者工作年限和工资情况相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一系列规定保障了劳动者在劳动关系变动时的合法权益。如果遇到劳动经济补偿或赔偿相关的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）经济补偿金计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
提醒：
劳动者要留意工资水平及工作年限的计算，遇到违法解除合同情况，可依法维权。因不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
经济补偿金的计算与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.劳动者应清楚自身工作年限和工资情况，在遭遇解除或终止劳动合同时，准确计算应得的经济补偿。
2.用人单位要严格依法行事，规范解除或终止劳动合同的程序，避免违法操作导致支付高额赔偿金。
3.双方若对经济补偿或赔偿金有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
律师解答
（一）明确自身工作年限，准确计算应得经济补偿月数。工作满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此确定月工资标准。
（三）若自身月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。